Hva er de beste måtene å takle et fiendtlig arbeidsmiljø?

Å håndtere et fiendtlig arbeidsmiljø (HWE) er ikke lett, men enhver type trakassering eller mobbing på arbeidsplassen bør håndteres profesjonelt, men likevel selvsikker.Fiendtlige arbeidsmiljøer er lovlig definert som de der en arbeider blir så utsatt og stresset av fiendtlig, trakasserende eller mobbende atferd at han eller hun ikke kan jobbe.Hvis den ansatte som blir trakassert eller mobbet ender opp med å inngi søksmål over en HWE -sak, vil hver handling den ansatte tok, bli undersøkt, ikke bare handlingene som er tatt eller ikke iverksatt av selskapet.Fiendtlige arbeidsmiljø -saker er ofte vanskelige å bevise fordi offeret for mobbing eller trakassering på arbeidsplassen må ha konkrete bevis på nøyaktig hvorfor han eller hun ikke kunne gjøre jobben etter behov.

Det er viktig for et offer for enhver form for mobbing på arbeidsplassen for å svare umiddelbart på enhver medarbeider, sjef eller ansatt i selskapet som driver med nedverdigende, ydmykende eller mobbeatferd overfor ham eller henne.Offeret skal på ingen usikre vilkår påpeke at atferden er uakseptabel og fortelle den fornærmende personen om ikke å gjøre det igjen.Hvis det er mer enn en lovbryter som begynner å skape et fiendtlig arbeidsmiljø, bør offeret snakke med hver person og fortelle hver enkelt nøyaktig den samme tingen.

Offeret skal deretter rapportere hendelsen og hans eller hennes handlinger som er tatt til Companys Human Resources (HR) -avdelingen, så vel som dens øvre ledelse og be om en kopi av rapporten sammen med firmaene HWE -policyen.Hvis selskapet ikke har noen HR -avdeling eller fiendtlig arbeidsmiljøpolitikk eller virker ikke som svarer, bør den ansatte kontakte USA.Det er viktig å bli skrevet og signert anerkjennelser fra myndighetsorganet og annet personell som den offerede ansatte snakker sammen med datoen og andre detaljer tydeligFiendtlighet vil ikke bli gjentatt, men hvis det er, vil offeret allerede ha begynt å håndtere situasjonen og samle så mye bevis på HWE som mulig.En detaljert logg over alt som skjer fra den aller første hendelsen, bør oppbevares av personen som opplever et fiendtlig arbeidsmiljø.Det er viktig for et offer for mobbing eller trakassering på arbeidsplassen å prøve å få så mange vitner og mennesker i myndighet til å signere uttalelser om hva som skjedde.Graden av overgrep er viktig hvis et søksmål blir anlagt, ettersom saken kan avskjediges hvis det ikke er nok bevis eller dommeren finner ut at fiendtligheten var minimal.I tilfelle av fysisk skade eller alvorlig trussel, bør offeret alltid involvere politiet i det fiendtlige arbeidsmiljøstoffet umiddelbart.