Hva er de beste måtene å takle aggresjon på arbeidsplassen på?

Aggression på arbeidsplassen anses som utrolig vanlig, og det kan defineres på mange måter.Det kan omfatte handlinger eller trusler om fysisk vold, skriking og slå seg sammen med en arbeider eller mobbing.Det kan omfatte rasemessig, kjønn, religiøs eller seksuell ladet diskriminering eller ikke har noe slikt element.Noen ganger kommer aggresjon fra sjefer eller veiledere, og det kan også komme fra arbeidskamerater eller kunder.Noen mennesker er i stand til å trekke fra seg noe av denne oppførselen, men å jobbe i et vedvarende aggressivt miljø kan utgjøre et fiendtlig arbeidsmiljø, og hvis dette virkelig eksisterer, kan arbeidsgivere komme til problemer hvis de ikke korrigerer problemet når det er varslet, ogkunne lett ende opp med å bli saksøkt.

Å saksøke et selskap for å tillate aggresjon på arbeidsplassen som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø er sikkert den siste grøftinnsatsen, og det vil være langt bedre for folk som er ofre for aggressiv oppførsel for å adressere denne situasjonen før.Tidlig innsats kan omfatte å konfrontere den fiendtlige eller aggressive personen direkte og fortelle dem om å stoppe deres uvelkomne oppførsel, men hvis dette virker utrygt eller for vanskelig, kan folk involvere veiledere (eller høyere opp ledelse hvis en veileder er aggressoren) for å hjelpe dem med å adressere noeaggressiv eller mobbende person.Disse etablerer en papirspor hvis og når det noen gang er nødvendig, bevise i retten at et mønster av aggresjon skjedde.Hver hendelse av aggresjon på arbeidsplassen som kan bevises, har en tendens til å gjøre den aggressive ansattes sjanser til å fortsette i en jobb usannsynlig, til det punktet hvor arbeidsgiveren ikke har noe annet valg enn å skyte den ansatte, siden den ansatte risikerer selskapet som støtter opprettelsen av en fiendtligArbeidsplass, og risikerer i hovedsak at selskapet blir saksøkt av den klagende ansatte

Det er noen tilfeller der aggresjon på arbeidsplassen innebærer trusler om eller faktisk vold, og dette er en gang det kan være bedre å gå utenfor arbeidet for å få hjelp.Noen som fysisk berører en annen uten tillatelse, begår batteri og skal rapporteres til politiet.Enhver troverdig trussel om faktisk vold bør på samme måte rapporteres som overgrep.Etter at politiet er varslet, bør en ansatt også informere ledere eller veiledere på jobben.Det er viktig å merke seg at folk som føler at de har ekstrem fysisk risiko, ikke bør komme tilbake til jobb før saken blir håndtert på riktig måte, selv om de kan informere menneskelige ressurser eller noen pålitelige tilsynskilde i selskapet hvorfor de ikke deltar på arbeid.

I noen tilfeller tar aggresjon på arbeidsplassen form for mobbing og kan innebære mer enn en ansatt som slår seg opp på en annen ansatt.Dette kan være vanskeligere å ta, og det kan være subtilt i stedet for åpenlyst.Det kan innebære ødeleggelse eller forsvinning av en ansattes eiendeler eller arbeidsmateriell, og forsøk på å hindre ansattes fremgang på andre måter.

Igjen, slike tilfeller må rapporteres til en leder, og alle mistenkte parters navn skal nevnes.Selskapet kunne, i stedet for å prøve å skyte en hel avdeling, hente inn en organisatorisk eller ansattes trener eller psykologer som kan samarbeide med en gruppe mennesker for å hjelpe til med å løse forskjeller.Dette kan være veldig nyttig i å prøve å finne ut en slik situasjon.De som blir trakassert, kan også prøve direkte konfrontasjon av en gruppe ansatte som mobber, og også be om støtte fra menneskelige ressurser eller ledere for å diskutere saken.

Ikke at det eksisterer mange lover som dekker aggresjon på arbeidsplassen, bortsett fra hvis aggresjon krysser linjen i overgrep eller batteri.Imidlertid kan gjentatt aggressiv atferd faktisk vise et mønster av aggresjon som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.Disse inkluderer ikke nødvendigvis ting som å rope;Å rope uten voldelige trusler, rasistisk eller seksuell innuendo er ikke et fiendtlig miljø, selv om det er aggressivt.

Gode menneskelige ressursavdelinger og godt lederpersonell må gjøre sitt for å være visse ansatte og arbeidsgivere forstår og følger en oppførselskode som gir lite rom for alle former for aggressiv oppførsel, og de skal kunne oppdage den raskt.I den beste verden blir disse sakene adressert før en ansatt må klage, og selskapet jobber hardt for å gi et miljø, som fremmer hver ansatt og motvirker aggresjon.Når dette ikke er tilfelle, kan ansatte fortsatt ta mange skritt for å hjelpe til med å hindre aggresjon og få hjelp hvis de er ofrene for det.