Hva er utfordringene med organisasjonsatferd?

Organisasjonsatferd er kulturen i organisasjonen, som inkluderer hvordan de ansatte samhandler med hverandre.Det involverer også hvordan de ansatte føler for selskapet selv.Utfordringene med organisasjonsatferd som de fleste selskaper står overfor inkluderer å overvinne kulturelle og etniske forskjeller, forbedre produktiviteten, ansette ansatte som passer inn i organisasjonskulturen eller som kan forbedre den og hjelpe ansatte til å finne riktig nivå i en balanse mellom arbeidsliv.

oneAv de primære utfordringene med organisatorisk atferd er det å overvinne etnisk og kulturelt mangfold blant ansatte.Fordi forskjellige ansatte har forskjellige oppfatninger, meninger og måter å jobbe på, kan det være utfordrende for ansatte å samarbeide på grunn av disse forskjellene.Noen organisasjoner velger å tilby treningskurs eller workshops for mangfold for å overvinne disse problemene.Poenget er å belyse hvordan mangfoldet i en organisasjon faktisk gjør det bedre for de forskjellige fordelene som hver av de ansatte bringer til bordet.

En annen av utfordringene med organisasjonsatferd er å finne måter å motivere ansatte som en måte å forbedre aktiviteten.Noen av måtene organisasjoner forbedrer produktiviteten i organisasjonen er å styrke de ansatte.Når organisasjoner og bedrifter styrker sine ansatte, gir det dem en følelse av lojalitet til selskapet fordi de føler at de er en del av suksessen til virksomheten.

En tredjedel av utfordringene med organisatorisk oppførsel ansetter de rette ansatte for selskapet.Å ansette de rette ansatte for organisasjonen handler ikke bare om å finne menneskene med ferdighetene og kunnskapen som stillingen krever, men også ansatte som passer inn i organisasjonskulturen eller kan bidra til å forbedre ansattes forhold.

For eksempel kan det være de-motiverende for ansatte hvis øvre ledelse ikke er åpen for progressive tanker og handlinger som kan føre virksomheten fremover.Å ansette en progressiv og fremtidsrettet administrerende direktør som også har erfaring og kunnskap kan bidra til å gi de ansatte et nytt syn på selskapet.

En annen av de viktigste utfordringene med organisasjonsatferd er hvordan man driver et produktivt selskap, men også viser detAnsatte som det bryr seg om dem også.Det handler med andre ord om å hjelpe ansatte med å finne riktig balanse mellom arbeid og liv.For eksempel er et selskap som leverer et barnehage på stedet som en ansattes fordel eller til en redusert pris, en måte for selskapet å vise at det bryr seg om sine ansatte både profesjonelt og personlig.Dette kan føre til at de ansatte bidrar til organisasjonsatferd og kultur på en positiv måte.