Hva er de vanlige årsakene til ansattes fravær?

Ansattes fravær kan være et alvorlig problem.Noen ansatte fravær er å forvente fordi folk blir syke eller må ta seg av familiens nødhjelp.Når fraværsraten stiger over 3 prosent, kan imidlertid denne tapte produktiviteten påvirke selskapets fortjeneste.I tillegg til tapt produktivitet, kan selskapet pådra seg de ekstra utgiftene til syke lønn, overtidsbetaling og kostnadene for å ansette erstatning for fraværende ansatte.Det er mange faktorer foruten sykdom og skade som kan bidra til ansattes fravær, inkludert autoritære ledere, stressende forhold til kolleger, problemer med å finne barnehage og trakassering.

Når ansatte kaller inn syke, er grunnen ikke ofte fordi de virkelig erjeg vil.De fleste fravær ikke på grunn av sykdom er forårsaket av stress.Det er mange faktorer som kan forårsake stress på arbeidsplassen, men den viktigste årsaken er misnøye med en veileders ledelsesstil.

utrente ledere vet kanskje ikke hvordan de skal motivere ansatte og opprettholde moralen.Noen ledere viser autoritære stiler, mikromanagingansatte, bossing dem rundt og forårsaker alvorlig stress.Hvis grunnen til at ansattes fravær blir sporet til ledelse, kan det å gi litt ekstra opplæring i effektive styringsstiler eliminere problemet slik at oppmøtet forbedres.

En annen faktor selskapet bør undersøke når det er en høy fravær for ansatte er arbeidsmiljøet.Et støyende miljø gjør det vanskelig for ansatte å konsentrere seg og kan forårsake stress.Blandende miljøer, for eksempel vindusløse avlukker gjort i monoton nyanser av beige eller grå, kan forårsake kjedsomhet og redusert motivasjon.Dårlig luftsirkulasjon og ubehagelige romtemperaturer er andre faktorer som kan senke moralen og gjøre det ukomfortabelt for ansatte å dukke opp på jobb.

Noen ganger kan ansvarlige ansatte som er fornøyde med jobbene sine gjøre det til å fungere på grunn av problemer med barneomsorg.For eksempel kan en barnevakt som gir barnepass noen ganger bli syk og ikke være tilgjengelig, og etterlater foreldrene ikke noe annet enn å være hjemme.En forelder kan få problemer med å komme på jobb hvis det ikke er noen pålitelig barnehage tilgjengelig på et sted som er praktisk for arbeidsplassen.Noen selskaper har tatt opp disse problemene ved å tilby barnehage på stedet.

Hvis det er et problem med kronisk ansattes fravær som påvirker en rekke arbeidere, er sjansen stor for at problemet er selskapsrelatert og ikke på grunn av problematiske ansatte.Å intervjue arbeidere for å finne årsaken bak fraværet vil vise dem at selskapet bryr seg, og dette kan forbedre moralen.Når faktorene som forårsaker den høye fraværet for ansattes fravær, bør fraværsfrekvensen avta.