Hva er de forskjellige menneskelige kapitalmodellene?

Human Capital -modeller representerer typisk studier om hvordan et selskap best kan bruke sin største ressurs: ansatte.Ulike modeller er tilgjengelige ettersom få situasjoner i virksomheten er de samme eller forblir statiske på lang sikt.For eksempel inkluderer noen få typer menneskelige kapitalmodeller strategisk styring, enkel statistisk analyse og empiriske studier om bruk av menneskelig kapital.Hver og en gir et annet blikk på bruken av menneskelig kapital, og investeringene et selskap kan gjøre til den samlede arbeidsstyrken.De to sistnevnte modellene bruker tungt variabler og statistikk for å få en matematisk forståelse av denne forretningsaktiviteten.

Strategisk styring er en pågående forretningsoppgave som ser ut til å plassere de beste menneskene på de beste stedene til enhver tid.Eiere, ledere og ledere gjennomfører dype anmeldelser av alle aspekter av selskapets forretningsprosesser.Å fordele riktig utdannede og trente arbeidere til spesifikke forretningsaktiviteter er hovedformålet for menneskelige kapitalmodeller basert på strategisk styring.Hvis et selskap ikke klarer å ha de riktige ansatte, kan det være nødvendig med å ansette nye arbeidere.settene.Denne analysen er ofte basert i grunnleggende økonomi som et selskap mest sannsynlig ser etter det punktet hvor redusert avkastning begynner.For eksempel kan selskaper se på kostnadene ved lønn og fordeler som er gitt som en del av disse menneskelige kapitalmodellene.Å plassere informasjonen i en statistisk formel gir data om det punktet hvor et selskap ikke lenger mottar fordeler ved å bruke mer penger på arbeidsstyrken.Kort sagt, dette punktet representerer dollargrensen for å prøve å forbedre ansattes forhold, da selskapet ikke vil kunne legge til det nåværende konkurransefortrinnet.

Empiriske studier av de forskjellige menneskekapitalmodellene har en tendens til å være de mest aggressive.Viktige statistiske studier er nødvendige for å bestemme hvordan forskjellige variabler påvirker et selskaps arbeidsstyrke.Data som er samlet inn kan være interne eller eksterne, da disse studiene kan bruke eksterne data for å gi trender som til slutt vil etterligne selskapets interne menneskelige kapital.En hypotese er også nødvendig, noe som kan forklare forholdet mellom minst to variabler.Informasjon hentet fra denne modellen brukes bare til beslutningsformål fordi studien ikke kan ta beslutninger på egen hånd.