Hva er de forskjellige metodene for nedbemanning av bedrifter?

Bedrifter har evnen til å vokse raskt og rasende under utvidelse av økonomiske og markedsforhold.Dette tempoet kan bli mindre rettferdiggjort når et selskap blir så stort at det mister fokuset eller økonomiske ressurser ikke lenger støtter størrelsen på en organisasjon.Bedriftens nedbemanning kan være et resultat av disse scenariene, og det kan utfolde seg på forskjellige måter.Noen ganger dikterer industrien standardtypen av nedbemanning, for eksempel at ansatte blir furloughed eller gitt en mulighet til å trekke seg tidlig.En uheldig type nedbemanning av bedrifter innebærer permitteringer.

Når en organisasjon gjennomgår en nedbemanning av bedrifter, kan den se en nærmest oppstigning i inntekten.Dette skyldes det faktum at det er mindre driftskostnader som kreves for å forvalte en mindre stab.Det kan fremdeles være en pris å betale senere når forholdene forbedres hvis en nedbemannet enhet ikke lenger er konkurransedyktig med bransjestativene.Dette kan spesielt være tilfelle hvis et selskap reduseres av interne grunner i motsetning til bredere økonomiske problemer som krusninger gjennom en markedssektor.Likevel, når et selskap bestemmer seg for å redusere størrelsen, er det forskjellige måter å gjøre på det.

Oppsigelser er en vanlig form for nedbemanning av bedrifter.Et selskap kan bestemme seg for å redusere arbeidsstyrken med en gitt prosentandel og gjøre kutt deretter.Jobbkutt kan gjøres på tvers av hele divisjoner, eller utvalgte personell kan frigjøres basert på individuelle roller.

gjenværende ansatte kan forventes å utføre noen av oppgavene som var en del av jobbfunksjonene til de avtroppende ansatte.Oppsigelser kan inspirere til frykt gjennom en organisasjon blant gjenværende ansatte som står overfor usikkerhet.I et miljø med nedbemanning av bedrifter kan et selskap også omdirigere ansatte fra ikke -essensielle til mer kjerne- og passende roller for å forhindre ytterligere reduksjoner i personalet.

En nedbemanning av bedrifter kan også føre til at en organisasjon utsteder furloughs, eller å midlertidig permittere arbeidere.Denne praksisen er vanlig i flyindustrien når sektoren står overfor økonomiske utfordringer, for eksempel urimelig høye drivstoffpriser.I tilfelle fortjenesten forbedres og et selskap er i stand til å vokse igjen, kan furloughed ansatte bli øvet.

Pakker med førtidspensjonering er en annen form for nedbemanning av bedrifter.Organisasjoner som må redusere personalet kan tilby førtidspensjon til ansatte som har jobbet med enheten i et visst antall år.Ansatte beholder valget om å akseptere tilbudene, som kan omfatte visse pensjonsytelser.