Hva er de forskjellige metodene for intellektuell kapitalstyring?

Metoden som skal brukes til intellektuell kapitalstyring avhenger av kapitaltypen.Tre av de vanligste typene er menneskelige, strukturelle og relasjonelle kapital.Hver av disse krever forskjellige typer håndtering for å utvikle og trives.Totalt sett er prosessen med intellektuell kapitalstyring styring av både immaterielle og håndgripelige intellektuelle ressurser.

Forvaltning av menneskelig kapital består hovedsakelig av å pleie og utvikle arbeidsstyrken.Ansatte har den eneste typen intellektuelle kapital som kan gå bort fra selskapet.For å fortsette å dra nytte av menneskets ressurser, vil en organisasjon typisk fokusere på oppbevaringsinnsats.En organisasjon kan også utforme måter å hjelpe arbeidsstyrken til å trives, fra å oppmuntre til innovasjon til å lette ferdighetsutviklingen.

Et annet aspekt ved intellektuell kapitalforvaltning er vedlikehold av strukturell kapital.Dette er rammene som muliggjør riktig funksjon av menneskelig kapital.Styring av dette området inkluderer åndsverk som varemerker, patenter og databaser.Det kan også omfatte fysisk eiendom som bygninger og maskinvare.En organisasjon vil typisk administrere denne eiendelen med nøye sporing, lagerstyring og strategi.

relasjonell kapital er den kundefokuserte delen av intellektuell kapitalstyring.Det inkluderer kundeforhold med både selskapet samlet og individuelle ansatte.Den spesielle måten et selskap engasjerer sine kunder kan øke lojaliteten og henvisninger, i tillegg til å øke sitt image med allmennheten.Varemerker kan også inkluderes i denne kategorien, og sammen med franchiser og lisenser.En vanlig måte å administrere denne ressursen på er å opprettholde nær kontakt med kunder via midler som undersøkelser, kampanjer og spesielle programmer som er unike for selskapet.

Intellektuell kapitalstyring er noen ganger kombinert med prosessen med kunnskapsstyring.Denne mer generelle prosessen administrerer alle kunnskapsmidlene til en organisasjon, fra immateriell til det kvantifiserbare.Ved å kombinere disse elementene kan en organisasjon lette prosessen med å spore, administrere og bruke ressursene.Det kan også redegjøre for måtene intellektuell kapital og kunnskap er sammenvevd på.

En organisasjons intellektuelle kapital er i hovedsak dens samlet kunnskap omgjort til en verdifull eiendel.Intellektuell kapital kan være i aktiv bruk eller eksisterer som en slags debet i en organisasjons ressurser.Ved å administrere denne ressursen effektivt, kan en organisasjon være trygg på at den høster fordelene av alle tilgjengelige intellektuelle eiendeler.Dette inkluderer typisk å anerkjenne, beholde og organisere disse eiendelene for optimal effekt.