Hva er de forskjellige organisasjonsatferdsferdighetene?

Organisatoriske atferdsevner, eller OB -ferdigheter, er evner og personlighetstrekk relatert til individuelle og institusjonelle organisasjoner, og er veldig viktige i mange arbeidsmiljøer.Mennesker i lederstillinger spesielt må generelt ha gode organisatoriske ferdigheter for å effektivt styre mennesker, prosjekter og ressurser.Ferdigheter som forberedelse, kommunikasjon og tidsstyring er alle viktige for organisering og er derfor verdifulle i mange arbeidsmiljøer.Dette gjelder både store og små skalaer og mdash;En individuell ansatt trenger slike ferdigheter for å effektivt administrere sin egen tid og ressurser akkurat som en leder trenger dem for å organisere prosjekter, mennesker og ressurser i større skala.Personer som mangler organisatoriske atferdsevner har en tendens til å være uorganiserte og ufaglærte til styring av tid og ressurser, og kan derfor passe dårlig inn i mange arbeidsinnstillinger.

Mange av de viktigste organisasjonsatferdsferdighetene faller inn i den brede kategorien av tidsstyring.Organisering og styring av tidsbruk er helt essensielt for å lykkes med prosjekter i skole, arbeid og mange andre omgivelser.Man må alltid vurdere tidsfrister, konkurranse og andre tidssensitive faktorer når man organiserer planer og prosjekter på en daglig basis, så vel som på lengre tidsskalaer.Organisasjonsatferdsferdigheter relatert til tidsstyring inkluderer også muligheten til å tilpasse seg skiftende omstendigheter, for eksempel når en del av et prosjekt tar lengre tid enn forventet.Evnen til å stadig analysere tilgjengelige ressurser, tidsmessige og fysiske, og utnytte dem best mulig av dem er svært viktige organisatoriske atferdsevner.

Ressursstyring er en annen viktig kategori av organisatoriske ferdigheter.I arbeid, skole og mange andre omgivelser blir folk på alle nivåer bedt om å organisere ressurser, inkludert grunnleggende kontorrekvisita, råvarer og team av arbeidere.Det er nødvendig å organisere og bruke disse ressursene riktig hvis man håper å få størst mulig fordel av dem.Dårlig organisering fører ofte til avfall, noe som kan koste tid, penger og andre viktige ressurser.

Selv om de oftest blir diskutert i forhold til profesjonell ytelse, er organisatoriske atferdsevner også viktige i personlige liv.Organisatoriske atferdsferdigheter relatert til tidsstyring, for eksempel, kan avgjøre hvor mye tid man bruker på å spille videospill og se på TV i stedet for å gjøre produktivt arbeid.På samme måte kan ressursstyringens organisatoriske atferdsevner tenkes på når det gjelder pengestyring;De som mangler slike ferdigheter kan bruke for mye penger uten å ta nok oppmerksomhet til hvor mye de faktisk tjener, eller de kan gjøre upassende bruk av kreditt.Å bygge og vedlikeholde slike ferdigheter er derfor viktig for både personlig og profesjonelt liv.