Hva er de forskjellige grunnene til oppsigelse av ansettelser?

Det er flere forskjellige grunner til oppsigelse av ansettelser, men de vanligste er overdreven fravær eller forsinkelse, dårlig jobbprestasjon og uærlighet.Noen ganger blir folk også avskjediget fra jobbene sine fordi de trakasserte medarbeidere eller lånetakere av bedrifter, og også fordi de mislyktes obligatoriske narkotika- og alkoholprøver.Ulike ansettelsessteder har en tendens til å ha forskjellige regler angående hva som utgjør oppsigelse av ansettelser, og arbeidere får tidvis et spesifikt antall advarsler for alle lovbrudd som bryter reglene.Etter at et visst antall advarsler er gitt ut for enten det samme eller forskjellige lovbrudd, vil oppsigelse sannsynligvis oppstå.

For mye manglende arbeid kan være den viktigste årsaken til oppsigelse av ansettelser.Bedrifter prøver ofte å være rettferdig om arbeidsfravær, spesielt når årsakene til manglende arbeid er legitime.Ting som sykdommer, sykehusopphold og familiens nødsituasjoner blir ofte unnskyldt av selskaper, men over tid kan fravær av disse grunnene ikke lenger bli unnskyldt hvis det ser ut til at disse problemene alltid oppstår.Å være sent å jobbe ofte er en annen vanlig årsak til oppsigelse av ansettelser.De fleste selskaper forstår at noen ting som bidrar til forsinkelse, for eksempel bilproblemer og trafikkproblemer, ikke kan hjelpe, men det kan begynne å se mistenkelig ut når en person er sent flere ganger i løpet av uken av forskjellige grunner.

Mange ender opp med å miste jobben på grunn av dårlig jobbprestasjon.Noen ganger er dårlig jobbytelse ikke noe som kan hjelpes, og folk blir tidvis bare ikke kuttet ut for spesifikke arbeidstyper, selv om de opprinnelig trodde de var.Dårlig jobbprestasjon kan også tidvis være et resultat av latskap eller en intens motvilje mot en spesifikk jobb av en ansatt.Uansett årsak bak det, får folk som ikke gjør jobben sin riktig, noen få sjanser til å forbedre arbeidsytelsen før de blir sluppet av selskaper.

De fleste selskaper tolererer ikke uærlighet i noen form fra sine ansatte, spesielt hvis uærligheten var ment å være til fordel for en ansatt økonomisk.Noen eksempler på firma -uærlighet inkluderer å lyve på et tidsark for å få betalt i timevis som aldri ble arbeidet eller beskylder en feil som ble gjort på en annen arbeider.Trakassering på arbeidsplassen tolereres heller ikke av de fleste selskaper, spesielt hvis trakasseringen er seksuell.Regler varierer på forskjellige steder og blant forskjellige selskaper, men de fleste steder er ett tilfelle av seksuell trakassering grunnlag for øyeblikkelig jobboppsigelse.

Det er i tillegg flere selskaper som krever at de ansatte gjennomgår tilfeldige narkotika- eller alkoholscreeninger.De fleste selskaper tolererer ikke narkotika- og alkoholmisbruk på jobben, og personer som kommer til å jobbe med disse stoffene i systemene sine, kan umiddelbart avskjediges.Under tilfeldig visning kan ansatte bli spurt uten advarsel om å gi en urin eller blodprøve for å avgjøre om de har brukt narkotika eller alkohol.Selv om narkotika og alkohol ikke ble brukt på jobben, kan det å bruke disse stoffene et visst antall timer før ankomst på jobben fortsatt ha innvirkning på jobbytelsen.Mange selskaper har nulltoleranse regler på plass for narkotika- og alkoholmisbruk på arbeidsplassen, og tester som kommer positive for disse stoffene kan føre til avskjedigelse av ansettelser.