Hva er de forskjellige typene kompetanseprogramvare?

Kompetanseprogramvare er alle slags dataprogrammer som brukes av bedrifter eller andre organisasjoner i ansettelses- og rekrutteringsprosessen.Selv om denne typen programvare normalt er assosiert med menneskelige ressurser (HR), kan den brukes av enhver avdeling med interesse for å optimalisere forestillinger og effektivitet hos ansatte eller teammedlemmer.Generelt er det to typer kompetanseprogramvare.Den første hjelper med rekrutteringsprosessen, slik at HR -representanter kan matche kandidater med stillingsbeskrivelser.Den andre typen kompetanseprogramvare er designet for å trene nye ansetter i å lære om jobbene sine.

Performance Improvement er en primær bekymring for kompetanseprogramvare.Ledere eller teamledere kan bestemme seg for å innlemme disse programmene når de føler at en viss avdeling har falt bak eller når visse ansatte ser ut til å kjempe for å oppnå obligatoriske mål.Programvaren lar de ansatte gå tilbake til viktige konsepter og praktisere nødvendige ferdigheter for å utvikle jobbytelse.

Den andre vanlige bruken av kompetanseprogramvare er å trene nye ansatte.Mange fagpersoner som bruker disse programmene mener at de er mye mer kostnadseffektive enn konvensjonell opplæring.I stedet for å gi nye rekrutter litteratur og ta dem gjennom relevante prosesser trinn for trinn, lar kompetanseprogramvare trenere og HR -representanter teste og trene nye ansatte uten å måtte være avhengige av ekstra arbeidskraft.Programvaren tester kunnskapsnivå og ferdighetsnivå, slik at trenere kan sørge for at de nye rekruttene har fått et nødvendig ferdighetsnivå.

HR -representanter kan også bruke kompetanseprogramvare gjennom rekrutteringsprosessen.Denne typen programvare kan integreres gjennom hvert av rekrutteringsstadiene.For eksempel kan en HR -representant eller ansettelsesleder først legge inn stillingsbeskrivelser i programmet.Når hver kandidat gjelder, kan han eller hun bli bedt om å fullføre en eksamen som tester emosjonell intelligens eller generell forretningskompetanse.Datamaskinen hjelper ansettelsesansvarlig med å plassere kvalifiserte rekrutter med den beste stillingsbeskrivelsen passer.

Noen slags kompetanseprogramvare kan også tilby løsninger for kompensasjon.Denne typen programvare brukes ofte av rekrutterere og HR -representanter som ønsker å tiltrekke seg de beste kandidatene til jobbåpningene de prøver å fylle.Programvare som fokuserer på å utvikle kompensasjonsløsninger samsvarer med forventede lønn med potensielle jobbkandidater ved å vurdere faktorer som relevant arbeidserfaring, utdanning og score på kompetanseeksamen som tilbys av programvaren.