Hva er de forskjellige typene økonomiske utviklingsinsentiver?

Økonomiske utviklingsinsentiver tilbys av regjeringer for å velge kategorier av virksomheter basert på den opplevde verdien av virksomheten til økonomien i regionen.For det meste tilbys insentiver av økonomisk utvikling til selskaper som en slags lokke, og dermed "insentiv" for å etablere selskapets fysiske beliggenhet i jurisdiksjonen.Noen av disse insentivene inkluderer skattekreditt, skattefritak, tilskudd, energirabatter og finansiering av skatteøkning.

Noen jurisdiksjoner kan tilby salgs- og skattefritak til selskaper som er villige til å flytte sin fysiske beliggenhet til området.Disse selskapene må også oppfylle andre krav, som kan omfatte opprettelse av et minimum antall jobber så vel som andre forpliktelser i form av kapitalutgifter.Skattefritakene er vanligvis på avgrensede typer kjøp.

Noen av faktorene som bestemmer hvilke typer selskaper som mest sannsynlig vil motta økonomiske utviklingstilskudd, er aspekter som antall jobber selskapet vil skape, ønsket bransjer som solenergi og grønn energiprodusenter, og konkurransen om tjenestene som er opprettetav selskapet.Bedriftsinntektsskattekreditt gis vanligvis til de selskapene som oppretter et spesifisert antall nye arbeidsplasser, og som også bidrar til den økonomiske utviklingen av regionen i en annen form.Dette kan omfatte å gjøre kapitalinvesteringer, for eksempel bygging av fysisk forretningsinfrastruktur.

Andre former for økonomiske utviklingsinsentiver kan være i form av infrastrukturstipend eller myke lån.Disse økonomiske insentivene gis til noen selskaper for prosjekter.Slike bestrebelser kan omfatte gatebelysning og asfaltering eller lage tilgangsveier.

Stipendiatstilskudd tilbys de selskapene som oppretter et fast antall jobber i den aktuelle jurisdiksjonen.Mengden penger avhenger av jurisdiksjonen, og det gjelder også de selskapene som gjør kapitalinvesteringer i samfunnet eller jurisdiksjonen.Dette tilskuddet kan også gis på et føderalt eller kommunalt nivå.

Opplæringstilskudd er økonomiske utviklingsinsentiver som blir gitt til selskaper som en delvis refusjon for pengene som brukes på lønn og materiale som brukes til å trene nye ansatte.Denne typen økonomiske utviklingsinsentiv er viktig, fordi slik opplæring bidrar betydelig til den økonomiske utviklingen i en region.Disse trente ansatte forbedrer kvaliteten på den tilgjengelige arbeidsstyrken i regionen.Ansatte som er opplært vil også fortsette å bidra til utviklingen av regionen, selv om selskapet bretter eller flytter.