Hva er de forskjellige typene trakassering av sysselsetting?

Trakassering av sysselsetting, noen ganger kalt trakassering på arbeidsplassen, består av handlinger og atferd som skremmer, flau eller skader en arbeider i motsetning til diskriminering og lov om beskyttelse på arbeidsplassen.Det er mange forskjellige atferd som kan betegnes som trakassering av sysselsetting, inkludert fysiske eller seksuelle trusler, overgrep, diskriminerende kommentarer eller praksis, og stilltiende eller oppmuntret til godkjenning av noen av disse taktikkene.Ansettelsesrakassering er ikke bare farlig og denigrerende, men er også i strid med loven i mange regioner.

Fysisk trakassering av ansettelser inkluderer trusler om vold, eller voldelige handlinger, ment å skremme og flau en ansatt.Disse taktikkene kan også brukes til å forhindre at en arbeider rapporterer trakassering eller andre ulovlige aktiviteter, eller kan brukes til å tvinge en arbeider til å følge noen handlinger.Eksempler på denne typen trakassering kan omfatte verbale eller skriftlige advarsler om vold, truende atferd, for eksempel å nekte å la noen gjennom en dør eller fysiske handlinger, for eksempel skyve, ta tak eller treffe en person.Fysisk trakassering er utrolig farlig, og kan føre til både vold og et destabilisert arbeidsmiljø for alle ansatte.

Employment trakassering av seksuell karakter ligner på fysisk trakassering, ved at den kan brukes til å flau, stillhet eller tvinge ansatte.Det inkluderer enhver trussel eller gest av seksuell vold, for eksempel upassende berøring, seksuelle overgrep eller voldtekt.I noen tilfeller kan det også inkludere seksuelt eksplisitte kommentarer som fornærmer noen mennesker, eller tilbudet om insentiver, for eksempel en kampanje, til gjengjeld for seksuelle tjenester.Uansett hvor tilfeldig og vennlig arbeidsplassen er, er det i det minste en mangel på profesjonalitet, og på det meste å delta i diskusjoner om sex eller seksuell atferd på det meste.

Diskrimineringsbaserte søksmål om trakassering av ansettelser er ofte over ansettelses- og promoteringspraksis eller politikk på arbeidsplassen som blir sett på som diskriminerende.Denne kategorien av trakassering av sysselsetting kan omfatte spørsmål som å komme med denigrerende kommentarer om rase, religion, seksuell legning eller helsetilstand til en ansatt.Enhver oppførsel som virker motivert av diskriminerende grunner, for eksempel å nekte å fremme en svart person eller kvinne til en maktposisjon, til tross for kvalifikasjoner, kan betegnes som trakassering av ansettelser.

Kritikere klager ofte over at de brede lovene om ansettelsesrakasseringsbrudd skaper en sensurert atmosfære der folk må gå på eggeskall.Generelt anbefaler sikkerhetseksperter på arbeidsplassen å holde seg til retningslinjer for profesjonalitet, som utelukker de fleste eller all atferden som kan forårsake en beskyldning om trakassering.Å komme med seksuelle eller truende kommentarer, eller snakke om fordelene eller ulempene med et visst rase, religion eller trossystem, er vanligvis ikke passende samtale for arbeidsplassen i utgangspunktet.For mennesker som føler at de er ofre for trakassering, er det viktig å rapportere eventuelle hendelser til en veileder eller leder så snart som mulig, før situasjonen eskalerer.Skulle overordnede på arbeidsplassen være uvillige til å hjelpe, kontakte rettshåndhevelse og en advokat om mulige påtalemyndigheter.