Hva er de forskjellige typene evalueringsmetoder?

Ulike typer evalueringsmetoder brukes ofte i virksomheten, med et intervju som en av de vanligste.Dette kan omfatte et første telefonintervju for å vurdere potensielle ansatte kvalifikasjoner, etterfulgt av en personlig konsultasjon.Store selskaper og bedrifter kan også inneholde konferanser for evalueringsformål.Evalueringsmetoder inkluderer ofte en observasjonsteknikk.En veileder kan studere sin underordnede for å vurdere ferdighetene sine og sikre at han utfører sine oppgaver riktig.

Evalueringsmetoder som intervjuer er ikke begrenset til en-til-en-samtaler.Gruppeintervjuer, eller det som ofte blir referert til som fokusgruppeøkter, holdes ofte for å få perspektiv fra forskjellige individer.Denne samlingen kan omfatte alt fra fem til 20 deltakere.Gruppeinteraksjon oppmuntres, og ferske ideer utvikler seg ofte fra en konsolidert innsats.

Mange selskaper og detaljhandelsbedrifter skaper undersøkelser for ansatte og arbeidsgivere å fullføre.Dette hjelper ofte til å vurdere ytelse, samt få perspektiv på hvilke forbedringsområder som må være fokusert på.Det kan også gis lange spørreskjemaer til alle ansatte etter en konferanse.Dette er en god måte å evaluere effektiviteten til konferansen og hvilken type programmer som skal inkluderes i neste møte.En undersøkelse kan også bidra til å bestemme målene og målene for alle personer som er ansatt i selskapet.

Dataanalyse er en integrert del av mange evalueringsmetoder.Data som er samlet inn som en del av evalueringsprosessen, vil bli oppsummert for referanse.Dette gjøres vanligvis ved å bruke tekstbehandling eller et annet dataprogram.

Evalueringsmetoder kan omfatte observasjon.En grunnleggende måte å observere en ansatt er ved å se på når han utfører sine plikter.Mer strukturerte evalueringsmetoder inkluderer å tilordne spesifikke oppgaver for den ansatte å fullføre mens han blir observert.For å vurdere hvordan en ansatt presterer med en medarbeider, kan han bli tildelt en partner for en gitt oppgave.

Noen evalueringsmetoder er mindre konvensjonelle og kan kreve tillatelse.En slik metode er en evalueringsteknikk som innebærer å registrere en persons ytelse.Dette kan gjøres med lyd- eller videoopptak og spilles tilbake senere for referanse.

Evalueringsmetoder for ansatte kan også omfatte et omfattende essay som er skrevet av en veileder eller sjef.Essayet vil typisk inkludere en evaluering av de ansattes arbeidsetikk og ytelse, samt kommunikasjonsevner.Essayet kan også oppgi hvor godt den ansatte følger retning og hvor godt han jobber med andre.Hans fremmøterekord kan også bemerkes i et evaluering essay.