Hva er de forskjellige typene menneskelige kapitaltjenester?

Human Capital Services omfatter et bredt spekter av hjelp gitt av eksterne organisasjoner og konsulenter for å hjelpe selskaper med å adressere bekymringer angående effektiviteten og effektiviteten til menneskene de ansetter.Vanligvis er målet å maksimere ytelsen og potensialet til menneskelig kapital i en organisasjon.Tjenester som tilbys ofte inkluderer bemanningstjenester, utøvende søk, rekruttering, vurdering og verifiseringstjenester, talentstyring, HR -ledelse og outsourcing, programvareløsninger, rådgivning og utplasseringstjenester.De fleste leverandører av menneskelige kapitaltjenester vil spesialisere seg på ett eller flere av disse områdene, men sjelden tilbyr en leverandør hjelp på alle disse viktige områdene.På grunn av et stadig økende konkurransedyktig landskap blant kvalifisert personale og potensielle ansettelser, er effektiviteten i menneskelige kapitalprosesser en økende bekymring, som er den drivende faktoren bak slike tjenester.

Leverandører av menneskelige kapitaltjenester som spesialiserer seg på bemanning og arbeidsstyrke-løsninger hjelper organisasjoner ved å tilby kvalifisert personell på etter behov.Å gjøre det kan hjelpe organisasjonene til å dempe risikoen forbundet med å ansette en ansatt på heltid som kanskje ikke fungerer, samtidig som de reduserer overhead forbundet med ansettelse, trene og bemanning en stilling som bare kan være midlertidig.Ansatte på sin side kan dra nytte av mer fleksible tidsplaner, flere arbeidserfaringer og potensialet til å finne det rette selskapet å jobbe for før de inngår et langsiktig engasjement.

Talentstyringsleverandører hjelper vanligvis organisasjoner med å beholde talentet de allerede har investert i.Denne typen menneskelige kapitaltjenester fokuserer på viktige områder, for eksempel å designe de riktige kompensasjonspakkene, gi riktig arbeidsmiljø og ta opp bekymringene til ansatte effektivt.Utøvende søk derimot er en tjeneste som hjelper organisasjoner med å lokalisere og rekruttere de beste lederne til å lede selskapet til enhver tid.Basert på forutsetningen om at det er nødvendigbestår av å hjelpe med hele rekrutterings- og ansettelsesprosessen.Vurderings- og verifiseringsleverandører henter vanligvis tidkrevende og dyre prosess for å vurdere potensielle kandidater for en bestemt jobb og verifisere bakgrunnen eller kandidatene som er identifisert som en skikkelig passform.Programvareselskaper som spesialiserer seg i menneskelige kapitaltjenester, hjelper organisasjoner med å lagre, få tilgang til, analysere og ta beslutninger om data relatert til bruk av menneskelig kapital effektivt i organisasjonen.

Outsourcing av menneskelige ressurser og relatert styring er også viktige tjenester som tilbys av leverandører av menneskelig kapital, spesielt for mindre organisasjoner.En slik prosess inkluderer vanligvis å overta noen eller alle HR -funksjoner fra rekruttering til behandling av lønn og avslutte ansatte.Rådgivning er imidlertid vanligvis den mest omfattende tjenesten som tilbys.Dette inkluderer ofte leverandøren av menneskelig kapital som kommer inn i selskapet, analyserer all menneskelig kapitaldrift og prosesser, identifiserer mangler, gir anbefalinger og implementerer disse anbefalingene når de får myndighet til å gjøre det.