Hva er de forskjellige typene menneskelig kapitalteknologi?

Økonomsteori er basert på ideen om at virksomheter bruker tre grunnleggende produksjonsfaktorer, eller ressurser, som er nødvendig for å produsere varer og tjenester.Disse tre ressursene inkluderer land, utstyr og menneskelig kapital i form av arbeidskraft.Menneskelig kapitalteknologi refererer til de forskjellige teknikkene som brukes for å hjelpe arbeidskraft til å bli mer effektiv.Forbedringer i menneskelig kapitalteknologi lar arbeidstakere produsere varer raskere eller billig, noe som resulterer i større fortjeneste for selskapet og en mer produktiv økonomi som kommer hele samfunnet til gode.De forskjellige typene menneskelig kapitalteknologi inkluderer generelt folkehelse, utdanning og opplæring på jobben.

Helserelaterte forbedringer representerer en av de mest grunnleggende teknologiene som brukes til å gjøre arbeidere mer effektive.Ta for eksempel et underutviklet land, der folk sliter med sult, og grunnleggende sykdommer er en stor helsetrussel.Under denne typen forhold er det ingen overraskelse at arbeidsstyrken som helhet er relativt uproduktiv, og at økonomien sliter med å utvide.Bedrifter kan investere i gratis vaksinasjoner og helsehjelp, eller bare gi gratis måltider til arbeidere for å forvandle mennesker til effektive arbeidere.

Utdanning fungerer som en annen viktig form for menneskelig kapitalteknologi.Utdanningsnivåer og produktivitet er nært beslektet i store deler av verden, og land med større utdanningsressurser har generelt sunnere økonomier.Jo mer utdanning en person har, jo større er ferdighetene han bringer til arbeidsstyrken.I samfunn der de fleste får en grunnleggende utdanning, er selskaper i stand til å installere mer komplekse maskiner og utstyr som øker produksjonsraten ytterligere.Uten utdanning ville ikke arbeidere ha ferdigheter eller forståelse for å drifte denne typen maskiner, noe som førte til lavere produksjonsrate og svakere økonomier.

Treningsprogrammer, både i og utenfor arbeidsplassen fungerer også som en type menneskelig kapitalteknologi.Opplæring av ansatte hjelper til med å bygge sine ferdigheter, og etterlater dem bedre rustet til å håndtere oppgaver på arbeidsplassen.Bedrifter med omfattende opplæringsprogrammer for nye arbeidere drar nytte av denne investeringen med færre feil, større effektivitet og til slutt, større fortjeneste.Hands-on Training-programmer som tilbys av kommuner eller private byråer, kan også bygge arbeider og erfaring, noe som resulterer i mer effektiv menneskelig kapital.

Noen økonomer peker også på potensialet for en annen type menneskelig kapitalteknologi, som angår tilpasningsstrategi eller kompetanse.Denne teorien fokuserer på ideen om at uansett hvor godt utdannet en ansatt er, eller hvor godt trent, kan det hende at han ikke er i stand til å utføre visse typer arbeid med maksimal effektivitet.Dette er ofte relatert til hvordan nytt utstyr eller metoder implementeres på arbeidsplassen.Hvis teknologien ikke ble designet godt, kan den hindre ansatte i stedet for å hjelpe.Dette fremhever behovet for å designe teknologier godt egnet for arbeidere, og å utarbeide en godt laget strategi for effektiv trening og implementering.