Hva er de forskjellige typene menneskelige ressurser?

Human Resources -funksjoner omhandler styring og organisering av ansatte.Human Resources Management er ansvarlig for å rekruttere, ansette, skyte og trene ansatte.Det utvikler og implementerer selskapets policy.

Alle avdelinger i et selskap er avhengige av menneskelige ressurser, ettersom det er opptatt av alle menneskene som jobber for virksomheten.Human Resources -funksjoner inkluderer å skape og implementere styringspolitikk som er i samsvar med myndigheters forskrifter og lover.For eksempel må selskapets betalingspolicyer koordinere seg med minstelønnslover.Forretningslønn og tidsstrukturer må også støtte lover som krever at ansatte tar et fast beløp i løpet av arbeidsdagen.

Forsikre deg om at en virksomhet opprettholder myndighetens sikkerhetskrav, for eksempel å kreve bruk av stål-t-til-arbeidsstøvler på et lager, er et annet ansvar for menneskelige ressurser.Human Resources -direktører må også sørge for at alle ansatte har den nødvendige legitimasjonen og opplæringen for jobbene sine.For eksempel trenger noen lastebilsjåfører og lagerpersonell trening eller sertifikater hvis de jobber med visse kjemikalier.

Human Resources -funksjoner inkluderer også å ta beslutninger om bemanning i forskjellige avdelinger i henhold til selskapets behov.For eksempel kan noen avdelinger kreve midlertidig personell, mens andre trenger heltidsansatte.Human Resources-direktører tar beslutninger om outsourcing, eller ansetter uavhengige entreprenører, for kortsiktige arbeidsprosjekter.Et selskap kan ansette en frilansforfatter for å skrive en produktbrosjyre, for eksempel.

Ansettelse og skytepersonell er to av de viktigste menneskelige ressursfunksjonene.Det nødvendige papirene må fylles ut i henhold til loven.Registreringer må føres for inntektsskattformål.Human Resources Department må sørge for at alle nødvendige skjemaer blir fylt ut hver gang en ansatt blir ansatt eller forlater selskapet.Human Resources -avdelinger holder rede på hver ansattes arbeidstid, sykedager og ferietid.

Når selskapsavdelinger ansetter nytt ansatte, tilbyr personalfunksjoner støtte.For eksempel kan en menneskelig ressursdirektør foreta telefonintervjuer med en liste over jobbsøkere som en måte å screene hver søker før intervju-scenen.En kort liste over passende søkere blir deretter kontaktet for personlige intervjuer av avdelingsledere.

Rekruttering er en av de konstante menneskelige ressursfunksjonene.Mange menneskelige ressursavdelinger plasserer jevnlig sysselsettingsannonser, enten online eller i lokale aviser, for å sikre at de har en fersk forsyning av jobbsøkere.Human Resources Managers rekrutterer, kontakt- og skjermsøkere for gjeldende stillinger som trenger fylling, samt holder CV fra kvalifiserte søkere som er registrert for fremtidige mulige jobber i selskapet.