Hva er de forskjellige typene organisasjonsatferd?

Organisasjonsatferd er en gren av forretningsstudier som refererer til måten individer på en definert arbeidsplass samhandler med hverandre.Vanligvis er typen organisasjonsatferd i en bestemt virksomhet direkte relatert til sin type organisasjonskultur.Som sådan kan typene organisasjonsatferd være autokratisk, basert på uavhengighet, basert på teamarbeid, eller gjensidig avhengige og forankret i etiske hensyn.

Typer organisatorisk atferd varierer og avhenger i stor grad av strukturen som er på plass iorganisasjonen selv.Et eksempel på en type organisasjonsatferd er en autokratisk som er basert på en slags diktatorisk etablering.I denne typen organisasjonsatferd er det en klar avgrensning mellom de nedre ansatte og de som er på organisasjonens topp.De ansatte får instruksjoner de forventes å følge.Denne organisatoriske oppførselen gir ikke mye rom for individualitet, fordi det forventes at ansatte skal kle seg for å gjenspeile en allerede etablert kleskode samt strengt samsvar med organisatoriske idealer.

Når du beskriver hvilke typer organisatoriske atferd, er det relevant å nevne faktumAt målene til en organisasjon også kan ha stor innflytelse på oppførselen i det selskapet.For eksempel, der selskapets primære mål er å tjene så mye overskudd som mulig, vil organisasjonskulturen mest sannsynlig gjenspeile dette målet.Et slikt selskap kan ha en organisasjonsatferd der de ansatte oppfordres til å utvise trekk ved individualisme rettet mot å bruke initiativer for å oppnå mål.Denne typen atferd kan finnes i finansinstitusjoner der ansatte får månedlige eller kvartalsvise mål som de forventes å oppfylle, eller til og med overgå.I slike organisasjoner kan jobbene til de ansatte faktisk være avhengige av deres evne til å oppfylle de uttalte målene, og denne ånden gjenspeiles ofte i organisasjonsatferden.

Inkludert i hvilke typer organisasjonsatferd er stilen basert på teamarbeid og etikk.I slike organisasjoner vil de ansatte ofte ha et hjertelig forhold til ledelsen i organisasjonen.Ånden i slike organisasjoner er en av inkludering snarere enn ekskludering.Et selskap kan basere hele selskapets filosofi på en av høy integritet, og dette målet vil gjenspeiles i organisasjonsatferden.