Hva er de forskjellige typene outsourcingjobber?

Det er nå vanlig å outsource offshore, noe som betyr at i dag dekker de forskjellige typene outsourcing -jobber mange forskjellige områder.Ufaglærte produksjonsjobber var de tidligste typene outsourcet arbeid, men nå har outsourcing nådd kunnskapsbaserte stillinger innen informasjonsteknologi (IT) og ingeniørfag.Virtuelle assistenter, kundeservicerepresentanter, forfattere, oversettere og medisinske transkripsjonister er andre typer outsourcingjobber som fortsetter å være populære. Europa, Japan og USA er blant verdens største outsourcing -land.India og Kina fyller vanligvis det høyeste antallet outsourcingjobber for disse nasjonene.For outsourcing land er arbeidskraften andre steder mye rimeligere enn å måtte oppfylle minstelønnskrav i sine egne land.For outsourcingarbeidere er den lave lønnen som de vanligvis jobber mer enn sultelønnen ofte betalt i sitt eget land.

Internett og telefonen gjør outsourcing mulig.Bedrifter og arbeidere kommuniserer og sender dokumenter frem og tilbake via e -post.Jobbintervjuer kan ikke gjøres over telefonen.Virtuelle assistenter, kundeservicerepresentanter, forfattere, oversettere, medisinske transkripsjonister og tekniske arbeidere er alle outsourcingjobber som kan gjøres praktisk talt på uavhengig entreprenørbasis.

outsourcingjobber kan også være tradisjonelle stillinger på stedet.Mange store selskaper har divisjoner av selskapene sine på utenlandske steder som India og Kina.De ansetter arbeidere i andre land for å bemanne disse divisjonene og holder vanligvis arbeidskraftskostnadene veldig lave.For eksempel, i det som ofte kalles kunnskapsbasert outsourcing, ansetter selskaper med utenlandske divisjoner ingeniører og IT-arbeidere offshore til en brøkdel av kostnadene for hva de ofte må betale ansatte på land i hjemlandet.Dataprogrammerere, tekniske forfattere og annet dyktig kunnskapsbasert arbeid.Virtuelle assistenter, kundeservicerepresentanter, forfattere og oversettere kan outsource offshore for mange forskjellige kunder, eller de kan jobbe hovedsakelig for en kunde.For å finne det beste arbeidet, må outsourcede arbeidere ha de nødvendige ferdighetene og være flytende i språket i ansettelseslandet.

Hvorfor outsource når arbeidere i hjemlandet trenger arbeid blir spurt av mange, og svaret er vanligvis relatert til pengeneOutsourcing av selskaper sparer for arbeidskraftskostnader.Mennesker for outsourcingjobber sier ofte global outsourcing og multinasjonale arbeidsforhold er positive ting for økonomien.De mot outsourcing hevder vanligvis at å gi arbeidsplasser til arbeidere offshore gjør økonomien verre på land for folk som trenger arbeid.