Hva er de forskjellige typene rekrutteringsreklame?

Også kjent som rekrutteringsbyrå eller rekrutteringskommunikasjon, er rekrutteringsannonsering en strategi som vanligvis er ansatt som en måte å tiltrekke seg riktig type søkere til åpne stillinger i et firma.En variant av denne applikasjonen brukes noen ganger av ideelle organisasjoner, der reklamekampanjer er målrettet mot å nå og forhåpentligvis tiltrekke visse typer frivillige for spesifikke prosjekter.Med begge applikasjonene er målet å få kontakt med enkeltpersoner med gaver, talenter og erfaring som vil tillate begge parter å glede seg over et gjensidig fordelaktig forhold.Flere forskjellige typer rekrutteringskommunikasjon kan brukes i et forsøk på å oppnå dette målet, avhengig av organisasjonens art og den typen rekrutter organisasjonen er målrettet mot.

Utskriftsannonser er blant de mer vanlige eksemplene på rekrutteringsreklame.Å plassere annonser i nøye utvalgte publikasjoner som identifiserer ferdighetssettene og egnetheten som er nødvendig for å fylle en jobb eller frivillig stilling, er ofte en kostnadseffektiv måte å nå mennesker som kan være interessert i muligheten.Ved å bruke utskriftsannonser samtaler for å evaluere leserdemografien til forskjellige publikasjoner, med fokus på avisene, magasinene og handelspublikasjoner som rutinemessig leses av det aktuelle publikummet.

En annen tilnærming til rekrutteringsannonsering er bruken av online bannerannonser sammen med klassifisert reklame plassert på bestemte nettsteder.På mange måter er disse online reklamekjøretøyene virtuelle kolleger for å skrive ut annonser.Dette betyr at annonsøren fremdeles må identifisere nettsteder som sannsynligvis vil nå personer med riktige ferdigheter og bakgrunn for arbeidet som er involvert, og designe en annonse som sannsynligvis vil fange oppmerksomheten.En fordel med rekrutteringsannonser på nettet er at kostnadene ofte er mye lavere enn utskriftspublikasjoner, og det er muligheten til å nå et mye bredere publikum.

Sosial reklame er også et verktøy som kan klassifiseres som en type rekrutteringsmarkedsføring.Med denne tilnærmingen vil organisasjoner benytte seg av sine eksisterende kontakter for å nå kvalifiserte kandidater.Ved å spre ordet blant forretningsforbindelser, venner, pårørende og til og med tilfeldige bekjente, forbedres sjansene for å finne minst noen få levedyktige kandidater til å rekruttere til en spesifikk funksjon betydelig.

Ulike typer rekrutteringsreklame vil gi overlegne resultater i spesifikke situasjoner, spesielt hvis reklamen er målrettet mot å nå grupper av individer som har stor sannsynlighet for å ha ferdighetene og kompetansen som er nødvendig for å fylle stillingen.Tilnærmingen kan være så enkel som en lokal dagligvare som plasserer en annonse i en avis på videregående skole for å ansette deltids dagligvarebagjere til et nasjonalt selskap ved hjelp av en kombinasjon av trykte annonser i nasjonale magasiner og TV og radioplasser for å tiltrekke kandidater til en manageropplæringprogram.Ved å definere egenskapene som rekrutter trenger å eie og identifisere de beste måtene å nå disse kandidatene, er det mulig å lage et brukbart rekrutteringsannonseprogram som tiltrekker oppmerksomhet og resultater i å generere mye interesse.