Hva er de forskjellige typene enkle organisasjonsstrukturer?

Enkle organisasjonsstrukturer er vanligvis bra for selskaper som har 100 eller færre ansatte.Strukturen har en tendens til å være flat, og ha få ledelsesnivåer mellom eieren eller ledere og ansatte i frontlinjen.De forskjellige typene enkle organisasjonsstrukturer kan omfatte linjedisiplin, linjeproduksjon eller sammenbrudd i divisjonsstil.Bedrifter står fritt til å sette opp sine strukturer på hvilken måte som passer best for deres behov.Når det er satt, kan det imidlertid være vanskelig å endre avhengig av selskapets fleksibilitet.

Flate strukturer er ofte vanlige i små selskaper fordi disse organisasjonene har få ledere utenfor eieren.Denne enkle strukturen gir mulighet for redusert byråkrati og mer involvering for eieren.Denne stilen har også en tendens til å bidra til å øke selskapets bevissthet om markedet og forhindre å nedbryte driften med for mange ansatte.Når markedet skifter, er eierne i stand til å justere selskapet på en måte for å dra nytte av endringene.Enkle organisasjonsstrukturer endres etter hvert som selskapet vokser og øker i størrelse.

Line disiplin organisasjonsstrukturer skaper separasjon i en virksomhet ved lignende aktiviteter i nært beslektede oppgaver.For eksempel kan regnskapsavdelingen ha økonomiske, kostnader og skatte regnskapsdivisjoner under den større gruppen.Den samlede regnskapsdivisjonen kan ha en enkelt direktør, for eksempel en regnskapssjef eller kontroller.Denne personen er direkte ansvarlig overfor eieren i enkle organisasjonsstrukturer.I noen tilfeller kan eieren være direktør over alle subbusinessaktiviteter.

Line Commodity Simple Organizational Structures har forskjellige linjer for hele forretningsaktiviteter.I produksjonsbedrifter er divisjonene i henhold til produktene produsert av selskapet.For eksempel eksisterer det forskjellige linjer for widgeter, tannhjul og skruer produsert av en enkelt produsent.Under direktøren eller lederstillingen ligger alle andre ansatte.Mangelen på divisjoner under produksjonen hjelper til med å holde strukturen enkel og gir mulighet for bedre interaksjon mellom eier-divisjon.

Divisjonsstil enkle organisasjonsstrukturer er ofte den vanligste organisasjonsstrukturen for mindre virksomheter.Divisjonen her trenger kanskje ikke engang styremedlemmer utenfor eieren som leder over avdelingen kan være tilstrekkelig.Fordelingen i disse selskapene inkluderer ganske enkelt separate divisjoner, for eksempel regnskap, menneskelige ressurser og produksjon blant andre som er nødvendige for å drive virksomheten.Eiere kan endre eller endre selskapet ganske enkelt, da ingen individer står i veien for å flytte divisjoner eller slå dem sammen med en annen.I hovedsak har eiere mye mer kontroll i denne ekstremt flate organisasjonen.