Hva er de forskjellige typene frivillige ytelsesplaner?

Frivillige fordeler er forskjellige typer forsikrings- og tjenesteytelser som tilbys medlemmer av en organisasjon eller ansatte i et selskap.Forskjellen mellom frivillige fordeler og vanlige fordeler er at medlemmer eller ansatte ikke er pålagt å melde seg inn i noen av tjenestene, men kan gjøre det etter eget skjønn.Planene betales vanligvis gjennom lønnsfradrag og kan tilbys i tillegg til eller i stedet for regelmessige fordeler.Noen av de forskjellige typene frivillige fordeler inkluderer medisinsk, tannlege- og synsforsikring, utilsiktet død eller livsforsikring, spareplaner og pensjonskontoer, og tjenester som juridisk hjelp eller terapi.

Noen selskaper som tilbyr en grunnleggende medisinsk forsikringspakke til ansatte har kanskje ikke midler til å tilby en full helsepakke som inkluderer andre tjenester utover grunnleggende medisinsk behandling.Noen av de mest populære planene for frivillige fordeler inkluderer alternativer for tann- og synsdekning.Medisinsk dekning for spesialiserte problemer, for eksempel omsorg for liv, kreftforsikring eller katastrofal skadedekning blir også noen ganger gitt som frivillige alternativer.Dette gjør at et medlem eller ansatt kan kjøpe så mye dekning som han eller hun ønsker, ofte til en nedsatt pris.

Livsforsikring kan være en av de mest populære formene for frivillige fordeler.Ikke alle ansatte trenger eller vil ha livsforsikring, og gjør det noen ganger upraktisk å tilby det som en obligatorisk fordel.Livsforsikring kan hjelpe å overleve familiemedlemmer med å betale for begravelsesutgifter og fortsette å overleve økonomisk i tilfelle den forsikrede parts død.Mange ytelsesplaner lar også dekningen utvide til en ektefelle, innenlandsk partner eller til og med andre familiemedlemmer.

Noen frivillige ytelsesplaner kan bidra til å spare penger for et mål som høyskole eller pensjon.Disse kan være veldig nyttige for personer som har problemer med å forvalte midlene sine, ettersom bidraget trekkes direkte fra lønn.Noen arbeidsgivere eller organisasjoner vil til og med gå med på å matche et visst nivå av bidrag per år som en del av denne avtalen, selv om ikke alle gir den garantien.Frivillige spareplaner som IRAs kan bidra til å vokse et reiregg raskt gjennom renter som generelt er godt over de med vanlige sparekontoer.

Arbeidsgivere og organisasjoner kan velge å tilby en rekke andre frivillige fordeler som kan hjelpe sine medlemmer og arbeidere.Noen tilbyr rabattert tilgang til tjenester som treningssentre, helsestudioer eller til og med mobiltelefontjenesteplaner.Tjenester som rabattert juridisk assistanse eller helsetjenester som ikke er dekket av tradisjonelle medisinske planer, for eksempel kiropraktiske tjenester eller psykoterapi, kan også noen ganger være tilgjengelige for markedsrate under.