Hva er de forskjellige typene varslerepolitikk?

Varslerpolitikk er forskrifter som er ment å beskytte ansatte som informerer myndighetene om ulovlig eller upassende oppførsel på arbeidsplassen.Siden selskaper som driver med ulovlige aktiviteter ønsker å holde denne informasjonen stille, er det ikke uvanlig å true, trakassere eller til og med avslutte stillingen som en person som truer med å varsle myndighetene.Regional og føderal lov kan være ujevn på anvendelse av varslerebeskyttelse, og dermed gjøre det viktig å etablere varslere politikk i enkeltorganisasjoner.

En av de vanligste varslerepolitikkene legger ut kommandokjeden og prosessen for innlevering av en klage.Generelt forklarer disse retningslinjene om en klage må være verbal eller skrevet, som den må tas opp til, og på hvilket nivå av selskapsledelse skal problemløsningen begynne.Hvis problemet er med en direkte veileder, kan det være nødvendig å hoppe over et autoritetsnivå for å finne noen som faktisk vil ta opp problemet, men generelt er det viktig å følge de riktige trinnene i politikken.

Et felles område som varslere retningslinjer for varslere inkluderer atferd før en klage blir fremsatt.Hvis en arbeider får tilgang til informasjon om ulovlige aktiviteter, eller er interessert i brudd på arbeidsplassen, kan noen mennesker prøve å skremme eller true den potensielle varsleren til å ignorere situasjonen.I tillegg til å skape en trakasseringssituasjon, tvinger dette varsleren til posisjonen som å være en medskyldig.God varslerepolitikk vil ikke bare gi ansatte et forum for å bringe avvik i lys, men også beskytte mot trusler før en klage blir fremsatt.Det er viktig å merke seg at ikke alle retningslinjer gir beskyttelse på dette området, noe som betyr at det generelt er bedre å rapportere brudd umiddelbart, og dermed få den sterkere beskyttelsen av varslere..I USA forbyr Sabarnes-Oxley Act fra 2002 enhver gjengjeldelse mot en varslere.Hvis selskaper ikke klarer å beskytte sine ansatte mot intern trakassering, kan selskapet selv være underlagt søksmål.Statlige lover i hele landet kan gi ytterligere beskyttelse.Internasjonalt er varslere loven ofte smalt definert og har kanskje ingen beskyttelseskoder.

Bedrifter er generelt ikke pålagt å ha varslere.Når du søker om en ny jobb, kan det være viktig å forhøre seg om eksisterende retningslinjer og lese alt materiale nøye.Mange virksomheter ser på at varslere beskytter selskapets integritet og forskrifter, men dette er langt fra universelt.