Hva er effekten av fravær?

I et flertall av virksomhetene er ansatte sammenkoblet og er avhengige av hverandre for å få en jobb gjort, noe som gjør effekten av fraværet utbredt.Effektene av fravær føles ikke bare av selskapet, men av de ansatte.Andre ansatte må jobbe hardere under fraværet av en medarbeider;Hvis den ansatte er avgjørende for arbeidsflyten, kan fraværet stort sett forstyrre et prosjekt.Den fraværende ansatte kan også føle seg isolert, spesielt hvis han eller hun er avhengig av arbeid for sosial interaksjon.Hvis kunder er avhengige av den ansatte og mdash;eller på en rask respons som mangler på grunn av personalets korthandshet mdash;Kunden kan bli skuffet eller frustrert og forlate virksomheten som et resultat av ansattes fravær.

Effektene av fravær på en virksomhet er åpenbare.Arbeiderne som dukker opp på jobb, må jobbe hardere for å sikre at prosjektet blir gjort på samme tid.Hvis den fraværende ansatte er viktig for arbeidsflyten, enten på grunn av en bestemt ferdighet eller informasjon, vil arbeidet bli forstyrret og prosjektet kan være umulig å fullføre.Dette koster forretningspengene og forårsaker mye stress for selskapet som helhet, spesielt hvis fravær er et hyppig problem.

for kunden, kan effekten av fravær føre til at kunder forlater virksomheten og finner en ny til åhyppig.Dette kan være fordi den fraværende ansatte var den kundens kontakt, og uten ham eller hennes nåtid, kan kunden føle seg ukomfortabel eller ikke få det nødvendige servicenivået.Hvis en kunde forventer en rask respons, men blir bedt om å vente uvanlig lang tid fordi andre ansatte dekker sine egne kunder og de av den fraværende arbeideren, kan kunden også utelate frustrasjon over den forsinkede responsen.

Ansatte som ufrivillig savnerMye arbeid på grunn av sykdom kan ha emosjonelle problemer som følge av deres fravær.De ansatte kan føle seg isolerte, fordi de er avhengige av det sosiale samspillet som er tilgjengelig på arbeidsplassen.Dette kan føre til depresjon hos noen ansatte.

Årsakene til fravær er varierte.Oftest er en ansatt syk, men vil komme tilbake i løpet av noen dager, og det er ikke mye en leder kan eller bør gjøre med dette.Ansatte som heller vil være sammen med venner enn hardt på jobb, kan være fraværende bare for å ha det gøy.Hvis den blir fanget, fremkaller denne typen fravær vanligvis disiplinære svar for å få den ansatte til å forstå at han eller hun ikke bare kan forlate arbeidet.For de med nedsatt funksjonsevne, kan den ansatte jobbe hjemme eller gi ham eller hennes håndterbare oppgaver for å få litt arbeid fullført, kan lindre effekten av fravær.