Hva er problemene rundt ansattes personvern?

Ansatte er ofte opptatt av å opprettholde personlig privatliv i det som kan være en veldig offentlig arbeidsplass.Det kan være forståelig at arbeidsgivere ønsker å garantere jobboppgaver blir utført opp til forventningene.Samtidig kan det hende at mange ansatte fremdeles føler seg berettiget til en viss grad av privatliv.Noen praksis på arbeidsplassen, for eksempel datamaskinovervåking, telefonovervåking og videoovervåking, kan hindre ansattes personvern, presentere noen av de vanligste arbeidsplassens konflikter.

Teknologi har gjort det mulig for arbeidsgivere å overvåke mye ansattes aktiviteter.Evnen til å overvåke disse aktivitetene kan gjøre at personvern på arbeidsplassen virker noe begrenset.Et av de vanligste problemene rundt ansattes personvern kan være datamaskinovervåking.Spørsmålet om datamaskinens personvern kan være en relevant bekymring på grunn av ytterpunktene en arbeidsgiver kan gå for å overvåke datamaskinaktiviteter.

Noen former for datamaskinovervåking inkluderer fangst av tastetrykk og datamaskinfiler.I tillegg kan arbeidsgivere også overvåke e -postmeldinger og internettbruk.Noen arbeidsgivere tar flere tiltak for å oppdage hvordan ansatte bruker tid på internett ved å spore nettsteder som er besøkt og blokkerer tilgang til visse domener.Arbeidsgivere kan føle at slik overvåking er nødvendig for å sikre produktivitet, mens ansatte kan se på det som brudd på deres personvern.

Samtaler kan registreres av forskjellige årsaker, inkludert kvalitetskontroll.Hvis et selskap registrerer telefonkalling for noe formål, bør ansatte huske at det også kan omfatte personlige samtaler.I tillegg til innspillingen av telefonsamtaler, kan telefonsvarer overvåkes.Dette kan være et problem angående personvern hvis noen ansatte føler at det er en invasjon å ha til og med personlige telefonsamtaler og telefonsvarer som er registrert og lagret i arbeidsgiversystemet. Arbeidsgivere kan installere overvåkningsvideokameraer for å opprettholde sikkerhet, forhindre tyveri og for å overvåke ansattes aktiviteter.Denne overvåkningen kan føre til at ansatte føler at personvernet deres blir krenket, spesielt hvis de blir registrert ubevisst.Ansatte som blir utsatt for rundt klokkenovervåkningen kan føle at selskapet antar at de vil bryte reglene og kan senke moralen.Brudd av data om personvern kan være et av de største problemene i samlet sett for ansattes personvern.Spørsmålet om hvordan og hvor personlig informasjon brukes kan være en veldig forståelig bekymring.Å sikre ansattes data kan være spesielt viktig for å beskytte mot identitetstyveri.Ansatte bør informeres om hvilke måter data som kan brukes og til hvem og under hvilke omstendigheter det kan avsløres. Ansatte skal ikke gjøre antagelser om ansattes personvern.Alle ansatte bør sørge for at de helt forstår enhver personvernpolicy som er opprettet av en arbeidsgiver, og stille spørsmål om enhver praksis de ikke forstår.Personvernbeskyttelse kan variere etter selskap og industri, så vel som etter beliggenhet.