Hva er problemene rundt personvern på arbeidsplassen?

Personvern anses av mange for å være det viktigste juridiske problemet i det 21. århundre.Med eksplosjonen av kommunikasjonsteknologi siden slutten av 1900 -tallet, er personvernlover angående mobiltelefoner, tekstmeldinger, e -postmeldinger og telefonsvarer fremdeles veldig rudimentære der de i det hele tatt eksisterer.Personvern på arbeidsplassen kan være et av de klistreste områdene angående personvernloven, ettersom en linje ennå ikke er klart trukket og deler arbeidsgiverrettigheter fra ansattes personvern.

Oftest virvler personvernproblemer på arbeidsplassen rundt kontroversen om hvor tett en arbeidsgiver kan overvåke sine ansatte.Noen selskaper har investert betydelig tid i å lage retningslinjer for personvern ment å forklare nøyaktig hva som er og ikke er tillatt når det gjelder overvåking, men disse retningslinjene er nesten aldri juridisk bindende.I noen tilfeller kan de til og med brukes til å skape en falsk følelse av sikkerhet blant ansatte.De fleste eksperter foreslår å unngå hele den rotete virksomheten med personvern på arbeidsplassen ved aldri å bruke firmas datamaskiner eller mobiltelefoner for noe annet enn bedriftsvirksomhet, men forskjellige komplikasjoner kan fremdeles oppstå, noe som resulterer i juridiske konsekvenser.

For å telefonsamtaler, les e -post- og tekstmeldinger, og til og med overvåke samtaler på arbeidsplassen.Informasjon samlet inn fra denne overvåkningen brukes til å måle ansattes effektivitet og ytelse.Noen selskaper kan sette sikkerhetstiltak på selskapets eiendom for å forhindre misbruk, for eksempel å blokkere visse nettsteder eller forby nedlastinger av noe som ikke er relatert til selskapets problemer.Likevel, selv om et selskap sier at ansatte har lov til å bruke datamaskiner og annen eiendom til personlig bruk, er det juridisk presedens som viser at arbeidsgivere kan lyve om policy og overvåke personlig aktivitet uavhengig av krav eller politikk mot det motsatte. Bedriftsetiske retningslinjer kompliserer ytterligere spørsmål om personvern på arbeidsplassen.Noen selskaper krever at ansatte signerer avtaler som fastsetter etikk både i og utenfor arbeidsplassen.Arrestasjoner, bruk av fritidsmidler eller til og med juridisk aktivitet som drikking kan brukes som grunnlag for å skyte eller straffe en ansatt, selv om aktiviteten skjedde utenfor arbeidsplassen og ikke hadde noen betydning eller dårlig effekt på jobbprestasjoner. Personvern på arbeidsplassen er en vitalt viktig sak i den moderne verden.Selv om arbeidsgivere absolutt har rett til å opprettholde kontoreffektivitet og forhindre misbruk av selskapets tid, fortsetter ansatte å ha juridiske eller konstitusjonelle rettigheter til personvern selv mens de er på arbeidsplassen.Å oppdage balansen mellom arbeidsgiver kontra ansattes rettigheter er et viktig debattområde gjennom den juridiske verden.Inntil rettighetene er spesielt oppført av rettssystemer, er det kanskje klokest å holde all personlig virksomhet borte fra kontoret når det er mulig.