Hva er fordeler og ulemper med et beholdt søk?

Et beholdt søk kan tilby et selskap sjansen til å intervjue de aller beste kandidatene for en stilling, men det kan også være dyrt og er ikke alltid godt egnet til stillinger på lavt nivå eller stillinger som vil være lett å fylle.I et beholdt søk betaler et selskap en rekrutterer et gebyr for å finne kandidater til å fylle en stilling, og rekruttereren jobber utelukkende på denne oppgaven.Beløpet på gebyret er vanligvis satt i prosent av den som tilbys kompensasjon, og refusjon kan være tilgjengelig hvis den ansatte forlater stillingen tidlig eller søket ikke viser noen gode kandidater.

Denne typen arbeidsrekruttering brukes først og fremstfor stillinger på toppnivå i et selskap som Chief Officers eller Partners i et advokatfirma.For andre stillingsstillinger kan det hende at kostnadene ved beholdt søk ikke er rimelige.Unntaket kan være en situasjon der et selskap har et veldig spesifikt sett med behov, og bekymrer seg for at det kanskje ikke er i stand til å fylle stillingen.Et selskap vil kanskje ikke gjøre det generelt kjent at det leter etter en ansatt.Utskifting av en stor offiser eller tillegg av en ny offiser kan forstyrre medlemmer av selskapet så vel som aksjonærer.Et privat søk kan gi selskapet tid til å finne den perfekte kandidaten før de kunngjør en offentlig kunngjøring om endringen.For børsnoterte selskaper med en plikt overfor sine aksjonærer, er det kritisk å beskytte verdien av selskapet, og et beholdt søk kan være praktisk.

Rekrutterere opprettholder også betydelige nettverk og vil søke mye etter de mest passende kandidater.De kan undersøke enkeltpersoner som leter etter stillinger, henvende seg til folk som for tiden er ansatt av andre selskaper for å se om det er mulig å beve dem bort, og se etter kommende ledere som kan være gode utsikter.Rekruttereren fokuserer utelukkende på kundens behov og vil ikke henvise til noen funn til andre klienter med mindre den opprinnelige klienten viderefører dem.Avtalens eksklusive karakter kan være verdifull for kunder som ønsker første dibs på de beste kandidatene.

Vilkårene for et beholdt søk er viktige å gjennomgå.Noen firmaer tilbyr utmerkede vilkår med en rimelig provisjon og en backback-klausul i tilfelle en ny leie ikke fungerer.Andre kan belaste mer eller avvise å tilby refusjon.Klienter vil kanskje få tilbud fra flere firmaer for å avgjøre hvilke som vil være mest sannsynlig å imøtekomme deres behov.