Hva er advarselstegnene på vold på arbeidsplassen?

Mens folk noen ganger blir overrasket når vold på arbeidsplassen bryter ut, er faktum at det ofte er en rekke advarsleregn som indikerer at en eller annen type fysisk eller emosjonell forstyrrelse er i ferd med å lage.Ofte er tegnene subtile til å begynne med og kan virke isolerte.Når situasjonen forverres, vil imidlertid skiltene bli mer åpenbare og må behandles raskt for å avverge et voldsutbrudd på arbeidsplassen.

Et av de tidligste tegnene på at noen er på vei til å skape vold på arbeidsplassen er en merkbar endring i atferd og temperament.Noen som normalt er høflige og ser mennesker i øynene under samtaler begynner å trekke seg, snakker bare når de blir snakket med, og tilbyr bare korte svar når de blir stilt et direkte spørsmål.Individet ser også sjelden om noen gang direkte på andre under en samtale.

Som en del av endringen i temperament kan individet begynne å gråte uten grunn, eller sulk på noen forestilte seg.Ansatte som en gang var punktlige og aldri gikk glipp av en arbeidsdag begynner å være sent eller ringe syke flere ganger i løpet av en måned.Han eller hun kan begynne å være mindre forsiktig med personlig hygiene, selv om dette kan være en slik gradvis transformasjon at det tar kolleger litt tid å merke forskjellen.

Over tid kan den potensielle gjerningsmannen til vold på arbeidsplassen ta til mobbing på arbeidsplassen.Til å begynne med kan denne typen skremming på arbeidsplassen presenteres som en slags mørk humor.Når mobbingen øker, blir imidlertid humorens finér kastet og det verbale overgrepet blir mer spiss og hyppig.Denne kontoret mobber i trening blir gradvis mindre følsom for følelsene til noen andre, selv om han eller hun lett kan bli skadet av noen kommentarer han eller hun tolker som kritikk.

Når potensialet for vold på arbeidsplassen blir sterkere, kan mobberen på arbeidsplassen begynne å fokusere på en valgt få på kontoret.De uheldige få får mer kritikk og er underlagt mer navnekall enn noen andre.Bullyen begynner å bevege seg nærmere når de lobber fornærmelser eller kritikk, og invaderer det personlige rommet til hans eller hennes kolleger.Etter hvert kan de verbale trashingene forsterkes med å skyve på en skulder eller jabbere offeret i brystet.Bullyen kan også ta for å kaste notisblokker eller annet lite kontorutstyr mens du muntlig angriper en kollega.

Ideelt sett blir det iverksatt tiltak før situasjonen eskalerer til dette nivået.Hvis ikke, må det gjøres umiddelbart når mobberen begynner å bli mer stridig og inkorporerer fysiske handlinger i voldsplassen.Å prøve å berolige eller roe mobberen vil sannsynligvis ikke utgjøre noen forskjell.I stedet bør ledere og personell for menneskelige ressurser varsles om hva som skjer før volden på arbeidsplassen går videre til det neste og mye mer alvorlige skritt.

Det er viktig å merke seg at noen kan bli voldelige på arbeidsplassen på grunn av en rekke faktorer.Stress på arbeidsplassen så vel som personlige problemer som forhold eller pengeproblemer kan bane vei for noen som normalt er en lagspiller å bli stadig mer voldelig.Ved å identifisere advarselsskiltene tidlig, er det mulig å stoppe prosessen før noen blir skadet, og få den ansatte til den emosjonelle rådgivningen han eller hun trenger for å gjenvinne kontrollen og være en verdifull ansatt igjen.