Hva er tippte ansatte?

Tippede ansatte er ansatte som regelmessig mottar tips som en del av arbeidet sitt.Et klassisk eksempel på en tippet ansatt er en server på en restaurant i USA.Servere blir vanligvis tippet av lånetakerne.Andre tjenestepersoner som frisører, portører, kammerpiker og Bellhops er ofte klassifisert som tippede ansatte.Mange nasjoner definerer en tippet ansatt som alle som mottar mer enn et beløp som $ 30 USAs dollar (USD) i tips hver måned.

I henhold til loven kan tippet ansatte behandles annerledes enn andre ansatte.Fordi tips oppfattes som en del av kompensasjonen, er noen ganger minstelønnslover for tippede ansatte forskjellige.Deres minstelønn er beregnet under forutsetning av at de tjener penger på tips som utgjør forskjellen hvis de blir betalt mindre enn vanlige ansatte.Denne beregningen er basert på rapportering av tips fra tippede ansatte.Regjeringen setter en maksimal tipskreditt, et beløp som kan telles mot minstelønn, for å bestemme minstelønnen for tippede ansatte.

I tillegg er tippet ansatte vanligvis pålagt å rapportere tipsene sine til arbeidsgiverne.I noen tilfeller gjøres dette automatisk, som i etablissementer med tipsbassenger som blir samlet inn i løpet av kvelden og deretter distribuert til de ansatte på lønnsslippene sine, på slutten av skiftet, eller med andre intervaller.Dette inkluderer en avsløring av minstelønnsinformasjon, grenser for arbeidstiden og andre beskyttelse som er satt i verk ved lov for å forhindre utnyttelse av tippede ansatte og andre arbeidere.På samme måte inkluderer det en diskusjon av skattespørsmålene som omgir tips og annet ansvar som slike ansatte kan ha.

Praksisen med å tippe er ikke universelle og sosiale normer om tipping varierer betydelig.Reisende vil kanskje huske at selv om de er fra et land der tipping ikke er konvensjonelle, har i nasjoner der tips er vanlige, tippede ansatte ofte har en veldig lav minstelønn og stoler på tipsene sine for å overleve.Noen kritikere har antydet at dette gjør det mulig for virksomheter å overføre ansvaret for å betale sine ansatte til kunder, noe som ikke er helt rettferdig, men sluttresultatet er at ansatte kan være motvillige når de ikke blir tippet eller blir tippet til en uvanlig lav prosentandel.