Hva er fordeler med arbeidsliv?

Fordeler med arbeidsliv er de fordelene som forbedrer en arbeidskvalitetskvalitet.Disse inkluderer vanligvis ikke standardfordeler, som betalte ferier eller mandatpauser, men er heller designet for å fremme arbeidernes livskvalitet og redusere utbrenthet blant ansatte.Noen vanlige fordeler med arbeidsliv hjelper ansatte med å balansere forpliktelser til å jobbe med forpliktelser til andre livsområder, for eksempel familie og utdanning.Fleksible tidsplaner, barneomsorgsfasiliteter og til og med telekommunikasjonsalternativer kan alle betraktes som fordeler med arbeidsliv.Gitt at forskjellige mennesker har forskjellige behov, brukes noen ganger dette begrepet til å snakke om mengden fleksibilitet totalt sett at et selskap er villig til å gi verdifulle ansatte.av jobben.Et selskap kan annonsere for en rekke fordeler med arbeidsliv, inkludert barneomsorgsanlegg eller refusjon av undervisning, men andre fordeler, som muligheten til å telekommunisere, kan ikke fremheves som tydelig.I noen selskaper antas det ganske enkelt at behovene til den ansatte utenfor arbeidet vil bli respektert av selskapet, og at en spesiell kategori av fordeler ikke trenger å opprettes.Bare fordi et selskap ikke eksplisitt hevder å tilby denne typen fordeler, betyr ikke det at disse fordelene ikke eksisterer.

.Barneomsorg og sykepleiestasjoner er begge vanlige måter å vise respekt for de ansatte familieforpliktelser, men andre fordeler, som å ha en fleksibel plan eller tillate telekommunikasjon, kan også hjelpe til med å fremme familieverdier.For foreldre til eldre barn som kommer inn på college, kan undervisning være en del av en fordelingspakke. Andre fordeler av denne typen er ofte mer subtile.Uformelle kjoledager anses for eksempel som en fordel på noen områder og en normal situasjon i andre.Juridisk forsikring og andre typer uvanlig forsikring kan også kategoriseres med fordeler med arbeidsliv, selv om disse er noe sjeldne.Avhengig av hvilken type selskap det gjelder, kan ansatte også få tilgang til kostnadsadgang til produktene eller tjenestene selskapet gir. Ett problem med denne typen fordeler er at selskaper ikke alltid er veldig flinke til å gjette hva ansatte egentligønsker av fordelene.Når arbeidslivets fordeler er ekstremt smale, kan det dessuten ikke passe til behovene til alle ansatte, og gi de ansatte som ikke er i stand til å dra nytte av fordelene en følelse av at de blir utelatt.I noen tilfeller brukes dette begrepet for å gi et navn på praksis som allerede er vanlig i det aktuelle feltet, noe som får noen jobber til å se overfladisk mer tiltalende enn andre.