Hva er etikk på arbeidsplassen?

Arbeidsplassetikk er atferdskoder som påvirker utviklingen av en etisk kultur på arbeidsplassen.Når vi går utover det som anses som lovlig i området der virksomheten opererer, inspirerer arbeidsplassens etikk kommunikasjon mellom ansatte, gjør at respekt kan utvides til hver person i organisasjonen, og fremme kundeforhold som er basert på ærlighet og integritet.Selv om det er kjerneelementer som har en tendens til å definere en arbeidsbasert etisk kode, varierer de spesifikke uttrykkene for disse sentrale verdiene fra en bedriftsinnstilling til den neste.

Det er viktig å huske at etikk på arbeidsplassen er formet av to viktige faktorer.For det første må arbeidsplasspolitikken være i harmoni med alle lover og forskrifter som for tiden er i kraft i jurisdiksjonen der virksomheten opererer.Dette hjelper til med å sikre at grunnleggende etikk på arbeidsplassen utelukker ethvert press eller tvang for å delta i handlinger som anses å være ulovlig, fremme diskriminering på arbeidsplassen, støtte urettferdig ansettelses- og skytepraksis, eller la lønninger settes som er under minimums juridiske standarderfor området.

Etikk på arbeidsplassen vil også innebære å etablere og drifte supportnettverk som velværeprogrammer som hjelper ansatte til å være sunne og glade.Etikk av denne typen vil også innebære den bevisste innsatsen for å dyrke et arbeidsmiljø der folk ønsker å komme på jobb og være produktive på grunn av stolthet over hva de gjør for å leve. Mens virksomheter har en tendens til å overholde lover og forskrifter som er satt av lokale jurisdiksjoner, ser ikke alle selskaper behovet for å utvikle etikk på arbeidsplassen som bekrefter verdien av ansatte og motiverer dem til å være produktive på jobben.Når et selskap velger å ikke gjøre mer enn det som kreves av lokal lov, er sjansene for tung ansattomsetning mye høyere.I tillegg er det lettere for Cliques å utvikle seg blant visse ansatte grupper, en stat som ofte kan undergrave produktiviteten og koste selskapet mye når det gjelder tid og inntektsgenerering. En av oppgavene mange forretningskonsulenter står overfor er å hjelpe kunder med å vurdere statusen som arbeidsplassetikk på sine kontorer og produksjonsanlegg, og deretter finne måter å utvide og forbedre denne etikken på alle nivåer i driften.Ofte kan konsulenter oppdage problemer som ikke umiddelbart merkes for ledere og bedriftseiere, ganske enkelt fordi problemene utviklet seg trinnvis over en lengre periode.Når problemene er identifisert og løst, er sjansen stor for at selskapet imidlertid vil være sterkere og de ansatte vil være betydelig lykkeligere.