Hva gjør HR -personell?

HR -personell er fagpersoner som er ansatt innen menneskelige ressurser (HR) og har arbeidskunnskap om dens retningslinjer og prosedyrer.HR-personell er med på å sikre rekruttering og oppbevaring av kvalifisert personale i en organisasjon, enten det er en virksomhet, ikke-for-profit-organisasjon eller akademisk institusjon.HR-personell anses å være en viktig investering i en organisasjon fordi de hjelper til med å minimere personalomsetningen, som kan tømme en organisering av ressurser brukt på å trene nye ansatte.HR -personell kan være ansatt i en organisasjon for å håndtere sine bemanningsbehov, eller ansatt i et rekrutteringsbyrå som henvender seg til organisasjoner som outsource deres sporadiske bemanningsbehov.

Ansvaret til HR -personell som er ansatt i HR -avdelingen i en større organisasjon er delt opp i henhold til de forskjellige HR -stillingene.På inngangsnivå i en HR -avdeling er titler som

HR Assistant eller HR -koordinator .Disse stillingene innebærer typisk slike ansvarsområder som mottak og screening gjenopptas, setter opp intervjuavtaler, sette opp nye ansatte med de nødvendige papirene og behandle ansattes helse- og fordelskrav.Selv om HR -koordinatorer og assistenter kan delta i visning av nye rekrutter, overlates den endelige avgjørelsen om hvorvidt de skal gi et tilbud om ansettelse eller ikke til HR -styring. HR -personell på seniornivå, for eksempel HR -ledere eller styremedlemmer, overvåker og jobber tett med HR -assistenter og koordinatorer.HR -ledere utvikler retningslinjer for ansattes oppførsel i en organisasjon, for eksempel den seksuelle trakasseringspolitikken, kleskode, barsel og andre personellsaker.I tillegg til å ta ansettelsesbeslutninger, tar senior HR -personell også henvisninger fra andre avdelinger og vurderer kandidatene til promotering deretter.

Hvis en organisasjon har et relativt lite antall ansatte eller en veldig lav omsetning, er det lite sannsynlig å ha en HR -avdeling.I disse tilfellene vil en organisasjon ofte henvende seg til et arbeidsbyrå, også kjent som et headhunter eller rekrutteringsfirma, for å rekruttere, skjerm og ansette nye ansatte til dem.Sysselsettingsbyråer fungerer som outsourcede HR -avdelinger til andre organisasjoner, og ansetter sitt eget HR -personell på både inngangs- og seniornivå.