Hvilke faktorer påvirker ansattes omsetningsrate?

En omsetningshastighet er hastigheten som noe eller noen forlater og må erstattes med noe eller noen nye.Ansattes omsetningssatser er alltid en bekymring for bedrifter, små og store.Høye priser kan føre til avbrudd i misnøye med tjenester og kunder, og det kan være dyrt å hele tiden rekruttere, ansette og trene nye ansatte.En rekke faktorer kan påvirke ansattes omsetningsrater.Disse inkluderer lav moral og dårlig jobbmatching, så vel som stressende eller farlige arbeidsforhold og utilstrekkelige lønns- eller fordelingspakker.

Visse typer virksomheter og stillinger har tradisjonelt høye omsetningssatser.Disse inkluderer barnepass, detaljhandel, matservering og telemarketing.Andre segmenter, som kliniske helsearbeidere og advokater, har tradisjonelt svært lave omsetningsrater.Når en arbeidstaker er ansatt i en lavlønnsposisjon med begrensede fordeler, er det lite insentiv til å bli hvis en lignende arbeidsgiver tilbyr til og med en litt høyere lønnssats.Arbeidere som tjener mer, men hvis lønn ikke kommer til den pågående markedsrenten, kan føle seg undervurdert på sine nåværende selskaper og se etter et selskap som vil betale dem det de er verdt.Svært dyktige arbeidere kan ofte lokkes fra en godt betalt stilling av et høyere tilbud fra et selskap som desperat trenger de ansatte ferdigheter.Fordeler som forsikring, permisjonstid og barnepass bidrar også til ansattes tilfredshet.

Dårlig jobbmatching er en annen vanlig årsak til høy ansattes omsetningssatser.Arbeidere som er ansatt i jobber som de er over- eller underkvalifiserte, eller som de ikke har fått tilstrekkelig opplæring for, kan føle seg frustrerte og være tilbøyelige til å lete etter annet arbeid.Selv de som jobber i jobber som de er riktig kvalifiserte, kan forlate hvis deres personlige stil er i konflikt med enten deres lederstil eller med bedriftskulturen i selskapet.

Arbeidsforholdene kan også drastisk påvirke ansattes omsetningsrater.Arbeidere ansatt av selskaper med sterke ansattes oppbevaringsprogrammer, lave ulykkesrater og åpne kommunikasjonspolitikker er ofte lykkeligere på jobben og kan til og med være fornøyd med lavere lønn.På den annen side kan ansatte i selskaper som ikke gir tilstrekkelige sikkerhetstiltak eller ikke klarer å sette pris på verdien av ansatte, være mer sannsynlig å søke arbeid med selskaper som tilbyr mer stabile, komfortable miljøer.