Hvilke faktorer påvirker sykepleierens arbeidsglede?

Generelt sett er faktorene som påvirker sykepleier -arbeidsglede lik faktorene som påvirker arbeidsglede på noe annet felt.Når sykepleier evaluerer sin arbeidsglede, vil hun vurdere profesjonelle og personlige faktorer, samt jobbegenskaper som er spesifikke for sykepleieransvaret hennes.Vanligvis er enhver faktor som forårsaker unødig stress en negativ faktor, og enhver faktor som gir glede er en positiv faktor.Disse vil selvfølgelig variere fra sykepleier til sykepleier.Ofte er disse faktorene ikke eksklusive for en kategori, og noen ganger vil positive og negative faktorer balansere hverandre.

Profesjonelle faktorer som kan påvirke sykepleierens arbeidsglede består av alt relatert til det profesjonelle riket.Disse inkluderer arbeidsforhold, styring, timer, lønn og til og med fordeler.Profesjonelle faktorer kan dekke alt fra enkle saker som sykehusets renslighet til mer kompliserte saker som muligheter for avansement.Eventuelle negative faktorer, som dårlige arbeidsforhold og lite nyttige eller utilgjengelige veiledere, kan forårsake lav tilfredshet.For eksempel kan en full stab bidra til en sykepleierens høye arbeidsglede.På den annen side kan et underbemannet sykehus som krever at sykepleieren tar på seg et høyt antall pasienter, bidrar til lav arbeidsglede.En overflod av kvalitetsforsyninger kan påvirke sykepleierens arbeidsglede på en positiv måte.Å utføre jobboppgaver Sykepleieren er over- eller underkvalifisert for kan påvirke tilfredshet på en negativ måte.

Personlige faktorer som bidrar til sykepleier arbeidsglede kan variere fra årsakene til at hun bestemte seg for å bli sykepleier til følelser hun opplever mens hun jobber.Hvis en sykepleier bestemmer seg for å komme inn i det medisinske feltet for å tjene en anstendig lønn, men ikke fordi hun har noen lidenskap for å hjelpe andre, kan hvor mye tid hun bruker på å gi pasientbehandling føre til at hun har en lav arbeidsglede.Tilsvarende kan en sykepleier som har en lidenskap for å ta vare på mennesker, men føler at hun ikke blir verdsatt på jobben sin, oppleve lav arbeidsglede.Andre personlige faktorer som påvirker sykepleierens arbeidsglede, er kanskje ikke relatert til jobboppgavene selv.For eksempel kan en sykepleier som har en familie ikke være helt fornøyd med jobben sin hvis timene hennes hindrer henne i å tilbringe mye tid med familien.

Noen ganger overlapper visse faktorer eller kombinerer i stedet for å representere individuelle eller unike faktorer.For eksempel, hvis en sykepleier ikke kommer sammen med sin veileder av personlige grunner, er dette en arbeidsgledefaktor som er både profesjonell og personlig.På samme måte, hvis en sykepleier er ulykkelig fordi sykehuset hennes er underfinansiert og ikke har nok forsyninger eller forsyningene er av dårlig kvalitet, påvirkes hennes arbeidsglede av profesjonelle og sykepleierspesifikke faktorer.Også noen faktorer fungerer som fordeler og ulemper for å balansere hverandre.For eksempel kan en sykepleier kanskje ikke glede seg over nattskiftetimene hennes, men disse timene påvirker kanskje ikke hennes arbeidsglede negativt hvis de gir en økning i lønn og ferietid.