Hva er en bonusbetaling?

En bonusbetaling blir noen ganger gitt til en ansatt som belønning for eksepsjonelt arbeid.Vanligvis i form av kontanter, er denne typen ekstra kompensasjon basert på fortjeneste og ikke en del av en persons regelmessig inntjening.Mange bedriftseiere og ledergrupper utvikler insentivplaner for å forbedre moralen og øke salget.For eksempel kan en bonusbetaling tildeles når salgsmålene blir oppfylt eller overskredet.Kundeservicerepresentanter mottar noen ganger en bonusbetaling når selskapet hører positive tilbakemeldinger fra forbrukere om ansatte.

Bedriftseiere bruker ofte denne metoden for å gi positiv forsterkning til et individ når han har gjort en usedvanlig god jobb.Når moralen er høy og folk er fornøyd med arbeidsmiljøene sine, projiserer de vanligvis positive holdninger gjennom arbeidsdagen.Fra ledere på høyt nivå til medlemmer av vaktmesterstab, har hver person som representerer et selskap potensialet til å bidra til den generelle suksessen.Salgsforbindelser, kundeserviceagenter, arbeidspersonell og ledere kan bli belønnet for enestående arbeid i form av en bonusbetaling.

Noen ganger vet ansatte på forhånd at en insentivbonus er tilgjengelig for dem å tjene, basert på forhåndsdefinerte kriterier.Det kan til og med tilbys som en del av en konkurransedyktig utfordring.Andre ganger er en bonusbetaling en fullstendig overraskelse for en person.Uten avansert kunnskap om det, kan en leder henvende seg til ham, klappe ham på baksiden og gi ham en spot bonus som kan variere i verdi.

Kan gjenkjenne og sette pris på hans innsats.For eksempel kan det hende at personlig tid brukt på å hjelpe en tilknytning til å forberede seg til en salgspresentasjon, ikke være en del av en persons stillingsbeskrivelse, men ved å gjøre dette hjalp han sannsynligvis selskapet til å vinne et viktig stykke virksomhet.Når ting som dette oppstår, kan arbeidsgivere belønne noen med en spotbonus i form av kontanter, et gavekort eller annet tegn på takknemlighet.Ikke bare forsterker dette en personverdi og hardt arbeid, det kan også motivere andre til å gjøre det samme. Å tilby salgsinsentiver er en annen effektiv måte som en bedriftseier kan øke moralen, og selvfølgelig omsetning.Mange selskaper som sysselsetter salgssjefer, har vanskelige, men likevel oppnåelige salgsmål.Når en ansatt når målvolumet av salg, eller overstiger det, tilbyr noen arbeidsgivere en bonusbetaling som tilsvarer en prosentandel av det overskytende salgsbeløpet eller en forhåndsbestemt sum. For eksempel, hvis en person er pålagt å selge $ 5000 amerikanske dollar (USD) per måned, og han overstiger målet sitt med $ 2000 USD, kan en arbeidsgiver betale ham ytterligere 10% av overskuddsbeløpet.I dette scenariet ville salgsansvarlig tjene $ 200 USD for å kompensere ham for å jobbe ekstra hardt.Ikke bare fordeler virksomheten med tilleggsinntektene den tjener, men den ansatte gjør det også.