Hva er en bonus?

Mange selskaper oppdager at arbeidere fra fabrikkgulvet til de høyeste utøvende kontorer generelt anser penger for å være et kraftig insentiv til å jobbe lenger, øke produktiviteten eller forbedre moralen på arbeidsplassen.Denne ekstra pengene kommer vanligvis i form av en bonus, en tilleggsbetaling som ikke betraktes som en vanlig del av en ansattes lønn.Det kan gis til ansatte som når et spesifisert produksjonsmål, for eksempel, eller til salgsledere som overstiger en etablert kvote.Noen selskaper gir rutinemessig bonuslønn til alle kvalifiserte ansatte i juleferien.

En bonus er ofte koblet direkte til ytelse, for eksempel å generere mer salg eller motivere en produksjonslinje for å møte eller overstige en kvote.Å vite at det er en håndgripelig økonomisk belønning for økt produktivitet, kan være nettopp den typen motivasjon mange ansatte trenger.Arbeidsgivere kan bruke løftet om ekstra lønn for å lokke ledere til å motivere sine underordnede mot et spesifikt mål.Noen ganger kan det å opprettholde et ulykkesfritt arbeidsmiljø føre til en ytelsesbonus for veiledere og ledere.

Bonuslønn kan også være resultatet av en samlet økonomisk suksess.Hvis et selskap har et bestemt godt finanspolitisk kvartal, kan ansatte få en økonomisk belønning for sitt harde arbeid.Arbeidsgivere kan ofte generere en betydelig mengde god vilje fra sine ansatte hvis selskapet er villig til å dele formuen gjennom sporadiske bonuser.Selv om slik lønn ikke alltid er mulig, forbedrer ideen om at hardt arbeid i fabrikkgulvet kan anerkjennes av eiere og ledere ofte forbedrer ansattes moral.

For mange mennesker er den vanligste formen for ekstra lønn en slutt-av-the-År julebonus.Dette beregnes ofte i henhold til en ansatt rett lønn for en lønnsperiode, justert for visse fradrag.En feriebonus er ment å være en gest av takknemlighet fra et selskap til sine ansatte for deres harde arbeid gjennom året.For mange ansatte oversettes denne bonusen til gaver til familiemedlemmer eller finansiering til en utvidet ferie.Selv om det aldri er noen garantier for det gjelder ekstra lønn, gjør mange selskaper en innsats for å gi minst en årlig bonuslønn til sine faste ansatte.