Hva er en pause i tjenesten?

En tjeneste i tjenesten er ethvert sett med omstendigheter der det er et avbrudd i ansettelsesstatusen til en ansatt.I løpet av denne perioden kan en rekke fordeler, inkludert eventuelle ansattes bidragsplaner, pensjonsplaner eller andre planer om definert fordeling, være underlagt litt forskjellige retningslinjer og prosedyrer.En tjenestepausing fortsetter til enten ansattes tilknytning til arbeidsgiveren blir permanent avsluttet, eller den ansatte blir gjeninnført til hans tidligere status og gjenvinner tilgang til alle fordeler forbundet med den stillingen.

En tjenestepaus kan oppstå av flere grunner.Noe av det vanligste er mangel på arbeid tilgjengelig for den ansatte.I stedet for å avslutte ansettelsen helt, kan arbeidsgiveren velge å innføre en midlertidig permittering.I løpet av denne perioden mottar den ansatte vanligvis ikke lønn eller lønn fra arbeidsgiveren, men kan fortsette å glede seg over visse fordeler som helseforsikringsdekning.Vanligvis er bidrag til pensjon eller andre fordelplaner frosset i løpet av tjenesten, og forventningen er at den ansatte vil bli tilbakekalt når arbeidet er tilgjengelig.Avhengig av lovene som styrer arbeidsledighetskompensasjon innen jurisdiksjonen, kan den ansatte være i stand til å trekke dagpenger under driftsstansen, hvis arbeidsgiveren bemerker at permittering skyldes mangel på tilgjengelig arbeid.

Et annet eksempel på en tjeneste har å gjøre med antall timer en ansatt jobber i et gitt kalenderår.Skulle den ansatte ikke jobbe minimumsmengden timer, kan tilgangen til forskjellige fordeler være begrenset i en gitt periode.Når den ansatte jobber nok timer til å fortjene en retur til sin tidligere status, blir tilgangen til disse fordelene gjenopprettet og tjenestens break anses som avsluttet.

Det er vanligvis noen begrensninger i hvor lang tid en tjeneste kan fortsette.Mange selskaper har en policy om å flytte fra denne statusen til å avslutte sysselsettingen hvis inaktivitetsperioden varer lenger enn et år eller to.For eksempel kan en ansatt som er permittert på grunn av mangel på arbeid permanent avsluttes hvis arbeidsgiveren ikke sikrer nok arbeid til å fortjene å huske den ansatte til aktiv tjeneste etter ett til to år.På det tidspunktet avsluttes permitteringen og forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker anses som permanent avskåret.

På noen områder er det ikke nødvendig med en ansatt som opplever en tjenestepleie for å nøye seg med dagpenger.Med arbeidsgiverens tillatelse er det mulig å søke midlertidig ansettelse andre steder.Forbeholdet er at arbeidstakeren vil komme tilbake til full service med arbeidsgiveren når det er nødvendig.Hvis arbeidstakeren velger å avvise en retur til aktiv tjeneste, har arbeidsgiveren muligheten til å avslutte tjenesten ved å skyte den ansatte, og effektivt avslutte forholdet mellom de to partene.