Hva er et selskapsunion?

Noen ganger kjent som en Yellow Union, er en selskapsunion en gruppe ansatte tilknyttet ett selskap som har organisert seg i en fagforening.Denne lokaliserte Business Union har ingen tilknytning til noen form for nasjonal fagforening, men opererer strengt innenfor ett selskap.Det er ikke uvanlig at en union av denne typen blir foreslått og opprinnelig organisert av eieren av selskapet.Avhengig av modellen for unionen, kan ledelsen kanskje ikke delta i funksjonen til gruppen av ansatte.

Mens en selskapsforening er relatert til et enkelt selskap, kan den unionen faktisk ha flere filialer.Dette vil være tilfelle hvis virksomheten driver flere fasiliteter i forskjellige geografiske områder.Som med alle typer unionsorganisasjoner, er ideen å gi de ansatte en enhetlig stemme og stemme når det gjelder saker som har en direkte innvirkning på deres levebrød og generell økonomisk velvære.For eksempel kan medlemmene i en enkelt forretningsforening begjære en timelønnsøkning over timelønn, eller gi en enhetlig etterspørsel etter forbedrede arbeidsforhold i fasilitetene som selskapet drives av selskapet.

Det er både talsmenn og detractors of the Company Union -modellen.De som tar til orde for denne tilnærmingen til ansattes organisasjon, hevder at en lokal forening er i en bedre posisjon til å ta opp de spesifikke problemene som ansatte står overfor i selskapet.I tillegg vil sannsynligvis kjennskapen til medlemmene med ledelsen og offiserene i selskapet være høyere enn i andre typer fagforeninger.Påstått betyr dette at forhandlinger om saker som er viktige for både de ansatte og selskapet har et større potensial for kompromiss og gjensidig behagelig løsning.

Forbedre av selskapets fagforening peker generelt på områdene der organisasjonen sannsynligvis vil være svak.Siden noen fagforeninger av denne typen tillater ledere å holde medlemskap, kan det være vanskelig å komme til enighet om hvordan de kan presentere en bestemt klage eller etterspørsel overfor selskapet om forhandlinger.I tillegg betyr mangelen på tilknytning til en nasjonal fagforening at den frittstående gruppen av ansatte har langt mindre ressurser å påkalle, når det gjelder tilgang til juridisk rådgiver, eller midler for å støtte familier under en streik.Kjennskapen i en selskapsforening som blir sett på som en styrke av talsmenn blir sett på som en svakhet av detractors, siden nære og hjertelige forbindelser mellom selskapets offiserer og de ansatte mangler objektiviteten som en nasjonal fagforening bringer til forhandlinger.