Hva er en kompenserende faktor?

En kompensabel faktor er ethvert jobbelement som anses som essensielt for å evaluere lønnsbeløpet som bør gjengis som en del av ansettelsen.Utvalget av faktorer som kan brukes til å sette lønn og lønnsats vil variere, med noen som er unike for oppgaven med å evaluere timelønn, andre til å sette lønn og fortsatt andre for arbeid som blir kompensert på en oppgave etter oppgavebasis.Sammen med de faktiske enhetene som er produsert av arbeidsinnsatsen, kan en kompensabel faktor også være et jobbelement som den ansattes ferdighet, effektiviteten til den ansatte og til og med forholdene som den ansatte må arbeide for å produsereønskede resultater.

Med innstillingen av en timelønn, er en kompensabel faktor som vanligvis har en viss innvirkning på kompensasjonsraten kompleksiteten i oppgavene som den ansatte utfører som en del av hans eller hennes ansettelsesoppgaver.Oppgaver som er klassifisert som å be om ufaglært arbeidskraft, eller som er svært repeterende, kan komme med en lavere lønnssats.Til en viss grad kan den ansattes effektivitet i utførelsen av disse oppgavene føre til en viss økning i kompensasjon, for eksempel en fortjenesteheving eller en økning basert på levetiden til personens ansettelse i selskapet.Selv om disse hensynene vil ha en viss innflytelse på lønnen som er opptjent, vil typen arbeid som er involvert vanligvis gi den avgjørende kompenserende faktoren for monteringslinjearbeid og lignende arbeidstyper.

Når det gjelder funksjonærer, er en kompenserende faktor av stor betydning vanligvis ferdighetssettet som den ansatte bringer til arbeidsplassen.En kombinasjon av formell utdanning og erfaring vil ofte resultere i å motta høyere lønn samt ytterligere fordeler i den samlede kompensasjonspakken.Dette gjelder spesielt hvis den tidligere erfaring fra den ansatte inkluderer en rekke suksesser i næringslivet, siden dette skaper en oppfatning om at disse suksessene kan replikeres til fordel for den nye arbeidsgiveren.

Selv sysselsetting som er basert på stykkearbeid vil kreve vurdering av en kompensabel faktor eller to.Med denne applikasjonen er fokuset ofte på hvor raskt den ansatte kan vise ut ferdige enheter som er av akseptabel kvalitet.For eksempel vil en ansatt som er i stand til å produsere ti enheter per produksjonstid kontra en som kan produsere syv sannsynligvis bli ansett som mer verdifull for operasjonen, siden flere ferdige enheter betyr større mulighet til å gjøre salg og generere overskudd.Vanligvis vil selskaper som tilbyr stykkearbeid anser hastighet for å være en kompenserende faktor som påvirker lønnen som tilbys per ferdig enhet, og setter den lønnsgraden på et punkt som anses som rettferdig av arbeidstakeren, mens de fremdeles lar arbeidsgiveren realisere et anstendig fortjeneste nivåfra hver solgte enhet.