Hva er en kompensasjonsstruktur?

Hvert selskap, virksomhet eller organisasjon som betaler arbeidere har en form for kompensasjonsstruktur.Disse dokumentene, vanligvis produsert og vedlikeholdt av HRR -avdelinger (HR), etablerer lønnsområder for hver betalt stilling.Konfigurasjonen og omfanget av lønn er avhengig av de spesifikke pliktene som skal utføres som en del av hver stilling.Lønnsskalaen for arbeidere på alle nivåer inkluderer minimums- og maksimumsbeløp som er skissert i strukturen, og lønnsvariasjoner på skalaen tar ofte ferdighetsnivå og erfaring med hensyn til.

Et selskaps kompensasjonsstruktur avslører dens lønnsfilosofi.De to vanligste typene kompensasjonsstrukturer er den interne egenkapitalstrukturen og lønnshierarkiet.Den interne egenkapitalmetoden for å bestemme kompensasjon bruker et rutenett for å sikre at hver posisjon blir kompensert i henhold til lønnen for stillinger plassert over og under den på nettet.Med en hierarkisk kompensasjonsstruktur blir den rådende markedsfrekvensen tatt i betraktning med hver stilling og betaling på strukturen øker med erfaring og ansvar.

En kompensasjonsstruktur påvirkes av et selskaps bransje så vel som lønnen som er betalttil ansatte i konkurrerende bransjer.I de fleste tilfeller vil stillinger i et selskap med lignende ansvar og funksjoner tilby konkurransedyktig lønn.Det er mulig for en stilling med samme tittel og funksjon å ha en annen kompensasjonsstruktur i forskjellige bransjer.For eksempel kan en kontospesialist som jobber i et stort teknologiselskap gjøre betydelig mer enn en kontospesialist med et lite oppstartsselskap eller mamma- og popvirksomhet.

I de fleste tilfeller er en kompensasjonsstruktur sammenlignbar innen lignende bransjer.Det er viktig for lønn å være konkurransedyktig for å tiltrekke og beholde de beste ansatte for stillinger.Arbeidere vil oppsøke sysselsetting med selskaper som betaler mer med mindre andre attraktive fordeler eller fordeler tilbys.

Kompensasjonsstrukturen kan omfatte en ansattes grunnlønn, så vel som ethvert insentiv- og merittlønnsprogrammer.Baselønn kan avledes fra et fastlønn eller timebeløp.Incentiv- og fortjenestebasert lønn er inkludert i disse strukturene, og kan variere basert på ansattes effektivitet.I et resultatdrevet miljø kan ansatte øke inntektene betydelig ved å nå og overgå resultatmål satt av selskapet.

Incentivkompensasjon brukes ofte til å motivere ansatte til å prestere bedre på jobb.Denne typen kompensasjon er vanlig i salgsmiljøer.Ansatte som lykkes med å selge mer gjør mer.