Hva er en kompetansevurdering?

En kompetansevurdering er en prosess der en person blir vurdert for sin kompetanse på et bestemt sysselsettingsområde.Hovedmålet med kompetansevurderingen er å finne ut om en ansatt er i stand til å utføre sine plikter i en profesjonell rolle.Et typisk scenario vil involvere en ansatt og mdash;personen som blir vurdert for kompetanse mdash;og en eller flere av hans eller hennes eldre.Det vil normalt finne sted på et privat sted, for eksempel et ubrukt kontor.Varigheten av en kompetansevurdering avhenger av vurderingen av vurderingen;Selve møtet mellom seniorpersonell og den ansatte varer vanligvis en til to timer.

Det er visse yrker der en kompetansevurdering er av kritisk betydning, for eksempel medisinske yrker der menneskelig sikkerhet er en essensiell prioritet.Hvis pasienter blir utsatt for inkompetente leger, kan dette være en potensiell trussel for pasientene helse og sikkerhet.I utviklede nasjoner er kompetansevurdering i den medisinske fagpersonen svært utbredt, da det anses å være helt nødvendig;Legeutøvere, spesielt i de første årene med praksis, overvåkes nøye av seniormedisinske fagpersoner.

en ofte utnyttet praksis.Innenfor utviklede nasjoner der det er en utbredelse av sentraliserte bedriftsstandarder, utføres en kompetansevurdering typisk av en seniorpersonell som er til stede innen ansattes avdeling.Kompetansevurderingen kan også omfatte en annen seniorpersonell, for eksempel en ansatt i menneskelige ressurser. Under vurderingen blir den ansatte vurdert på en rekke områder.Først og fremst vil det bli opprettet av en senior profesjonell om den ansatte er i stand til å utføre sine profesjonelle plikter til en akseptabel standard etter måneder med ansattes overvåking.Hvis den ansatte anses som inhabil av hans eller hennes eldre, kan han eller hun få en forlengelsesperiode for å vurdere om forbedringer kan gjøres.Hvis den ansatte presterer dårlig og er i en prøvetid, kan han eller hun bli informert om at hans eller hennes ansettelseskontrakt kommer til å bli avsluttet hvis det ikke blir gjort en forbedring av ytelsen.Ellers, hvis den ansatte har vært ansatt i selskapet eller organisasjonen i en lengre periode, kan han eller hun få en muntlig eller skriftlig irettesettelse som advarer ham eller henne om potensialet for kontraktsavslutning hvis hans eller hennes ytelse ikke forbedres.