Hva er en kompetansetest?

En kompetansetest er et verktøy som brukes i menneskelige ressurser for å teste et personens ferdighetsnivå i en bestemt ferdighet.Denne typen test brukes også i utdanning for å sikre at en student riktig har lært materialet i det aktuelle kurset.Generelt identifiserer en kompetansetest et sett med ferdigheter som trengs for å utmerke seg i et ferdighetssett og sjekker de ansatte evner eller kunnskapsnivå for å se hvordan han eller hun matcher opp mot det som trengs.Målet med en kompetansetest er å forbedre ytelsen i områdene der et selskap har identifisert ytelsesmangel.

Generelt gis en kompetansetest til en ansatt av noen som er dyktig i aktiviteten som blir testet.Hvis en jobb krever at en ansatt skal betjene en viss type maskin eller utføre et sett med oppgaver effektivt, vil sannsynligvis hans kompetanse i disse ferdighetene bli testet før den ansatte gjør jobben på egen hånd.Når en ansatt konsekvent ikke klarer å imøtekomme behovene til en stilling, kan han motta en kompetansetest som hjelper tilProduksjon for en virksomhet, kompetansetesting kan også brukes for å bestemme den emosjonelle intelligensen til en ansatt eller potensiell ny leie.Emosjonell intelligenstesting identifiserer personlighetsproblemer som påvirker ytelsen på arbeidsplassen.Denne typen testing brukes vanligvis før du ansetter en ansatt, men kan også vedtas for å identifisere personlige problemer som kan forårsake konflikt blant arbeidere.Den kan også identifisere om en potensiell ansatt har den emosjonelle styrken den tar å utføre i en prøvende stilling.

Uten kompetansetesting kan det hende at en ansatt kan få ved å utføre jobben sin på et nivå som ikke oppfyller behovene til et selskap.Ansatte som får ved å prestere under forventningene kan føre til ekstra kostnader i lave ytelser, og i ekstreme tilfeller kan det utgjøre en fare for andre arbeidere.Hvis en selskapsavdeling ikke presterer som forventet, kan en kompetansetest bidra til å identifisere ytelsesproblemer eller individer som kan bremse produksjonen.

Noen ganger kan en arbeidsgiver be en ansatt ta et college -kurs som involverer en kompetansetest for å gi henne muligheten til å skaffe seg en ferdighet og bevise sin effektivitet med ferdigheten.I virksomheten skjer dette ofte med ferdigheter som involverer dataprogramvare som brukes i virksomheten.Vanlige typer programvare som ansatte testes for inkluderer datararkprogrammer og tekstbehandlingsprogrammer, men kan også omfatte bransjespesifikk programvare som kreves for å utføre en spesialisert jobb.