Hva er en betinget arbeidsstyrke?

En betinget arbeidsstyrke er gruppen av enkeltpersoner eller virksomheter som er ansatt av et annet selskap på etterlengtet, midlertidig basis.Betingede arbeidere er en betydelig del av den globale arbeidsstyrken, og mange virksomheter finner ut at bruk av en betinget arbeidsstyrke er kostnadseffektivt og et effektivt middel for å nå sine mål.Alle som er ansatt på midlertidig eller kontraktsbasis er en betinget arbeider.For eksempel er en frilansskribent som får betalt per artikkel en del av den betingede arbeidsstyrken til et magasin.En advokat eller lege som gir sporadisk rådgivning er også en betinget arbeider.Praktisk talt alle kompetanseområder har enkeltpersoner som jobber på midlertidig basis.

Midlertidige arbeidere har alltid vært en integrert del av bemanningen, men den kontingent arbeidsstyrken vokste eksponentielt da internett ble lett tilgjengelig på slutten av 1990 -tallet.Mange betingede arbeidere kan jobbe helt hjemmefra, ved å bruke sin egen datamaskin eller telefon for å kommunisere med sin klient.Elektroniske betalinger gjennom direkte innskudd til arbeiderbanken eller til en online betalingskonto gjør det enkelt for bedrifter å betale sine betingede arbeidere.

Det er mange grunner til å bli en del av den betingede arbeidsstyrken.Noen individer synes fleksibiliteten i å jobbe etter kontrakt, i stedet for lønn, for å være mer gunstig for deres livsstil.Andre kan oppleve at de kan tjene mer penger som konsulent for flere selskaper enn som heltidsarbeider for ett selskap.Bemanningsselskaper belaster vanligvis selskaper et gebyr for å levere den nødvendige arbeidstakeren, selv om noen av dem, spesielt online databaser, belaster virksomheten og personen et gebyr.

Fordelene ved å bruke en betinget arbeidsstyrke for en virksomhet er ofte økonomiske.Siden betingede arbeidere er kontrahert av et selskap, mottar de ikke fordeler, for eksempel medisinsk forsikring eller arbeidsledighetskompensasjon.Betingede arbeidere er teknisk selvstendig næringsdrivende og må betale sine egne skatter.Bedrifter trenger ikke å holde tilbake skatter for dem.Disse reduksjonene i utgifter sparer vanligvis virksomheten mye penger.

Det er noen ulemper med bruken av en betinget arbeidsstyrke.Siden de ikke er faste ansatte, kan det hende at betingede arbeidere ikke har noen lojalitet til et selskap.De kan ha problemer med å integrere seg med permanent personale og forårsake en forstyrrelse i arbeidsplassens moral.Siden betingede arbeidere bare har midlertidige kontrakter, er det heller ingen garanti for at tjenestene deres kan utvides hvis behovet oppstår.