Hva er en innskuddsplan?

En innskuddsplan er en pensjons- eller pensjonsplan som spesifiserer ansvaret til både arbeidsgiver og arbeidstaker om hvordan, når og hvilket mengde økonomiske bidrag som kan gis til planen.Generelt bestemmes fordelene som er mottatt av den ansatte etter pensjonering av mengden bidrag til planen og eventuell avkastning fra investeringer som blir utført ved hjelp av bidragene.For levetiden til den innskuddsplanen overvåker arbeidsgiveren innsamlingen og investeringen av fondene som er knyttet til fondet.

Definerte fordelplaner av denne art inkluderer ofte potensialet for at arbeidsgiverens samsvarende bidrag.Det vil si at det er et tak i hvor mye den ansatte kan bidra til planen i løpet av et kalenderår.Arbeidsgiveren kan matche det beløpet med et likeverdig bidrag eller i det minste bidra med en fast prosentandel av det avkortede beløpet.Denne prosessen lar den ansatte gi regelmessige bidrag til planen, samtidig som den får ytterligere pensjonssikkerhet på grunn av bidragene fra arbeidsgiveren.

Arbeidsgiveren vil administrere selskapets pensjonsplan på noen måte.For mindre selskaper kan en planadministrator håndtere den innskuddsplanen.Større selskaper kan velge å opprette en avdeling eller outsource prosessen til et firma som har kompetanse innen investering av midler samlet inn for pensjonsplaner.Det er svært uvanlig at den ansatte er aktivt involvert i administrasjonen av planen, selv om denne ordningen er mulig.

Fordi en innskuddsplan setter spesifikke grenser og retningslinjer for innsamling av bidrag, er administrasjonsprosessen relativt grei.Ansatte kan enkelt utvikle en god ide om hvordan planen fungerer uten å bruke kompliserte formler.Administratorer finner også at styringsprosessen ofte er et spørsmål om å opprettholde poster ved å bruke grunnleggende regnskapsprinsipper, og utøve visdom med å investere midlene bidro til planen.Den store enkelheten i tilnærmingen gjør en innskuddsplan en av de mest attraktive pensjonsplanene som er i bruk i dag.

Mens bidragene som er gitt til en innskuddsplan ikke nødvendigvis bestemmer hvilken type utbetaling den pensjonerte ansatte til slutt vil motta, har noen selskaper brukt en modell for å sikre at pensjonisten i det minste vil motta fordeler som tilsvarer mengden av ansattes bidragtil planen.Dette er ofte tilfelle uavhengig av hvor godt investeringene fungerer.Imidlertid er ikke alle innskuddsplaner strukturert på denne måten.Av denne grunn er det viktig for den ansatte å lese og forstå vilkårene som gjelder planen før han tar en beslutning om å delta.