Hva er en skjønnsmessig bonus?

En skjønnsmessig bonus er en økonomisk pris som en sjef eller veileder gir en ansatt rent etter valg.Det kalles "skjønnsmessig" fordi det er gitt etter skjønn av noen med finansiell myndighet.Av denne grunn kan ikke en skjønnsmessig bonus fås eller opptjenes gjennom noen spesifikke kanaler.Ansatte har rett til rettferdig lønn og betaler for servert tid, men en skjønnsmessig bonus er annerledes.Det er ikke noe som kan kreves, eller til og med forventes i de fleste tilfeller.

Bedrifter og firmaer motiverer ofte ansattes produktivitet ved å sette opp monetære bonusstrukturer.Det er to hovedtyper av bonuser: de som er resultatbaserte og de som er skjønnsmessige.Begge tildeles vanligvis på slutten av året.

En ytelsesbonus har en tendens til å være veldig grei.Ansatte som oppfyller visse mål eller oppnår definerte resultater har vanligvis rett til å samle inn.Det meste av tiden er en givende ytelsesbonus en kontraktsavtale.Enhver ansatt som tilfredsstiller vilkårene vil motta betalingen.

Ting er mye skummel når det gjelder skjønnsmessige bonuser.Arbeidsgivere offentliggjør ofte muligheten for denne typen belønninger som en måte å motivere arbeidere på.Det er imidlertid ikke noe løfte om utbetaling, og tildeling avhenger av mye mer enn bare å oppfylle uttalte mål.

Individuell ytelse er en viktig del av de fleste skjønnsmessige bonuspriser.Det er vanligvis ikke den eneste faktoren.Generelt bedriftshelse, hvor mye penger det er å bruke, og antallet fortjente ansatte kan alle spille en rolle i om en skjønnsmessig bonus tildeles eller ikke.

I de fleste tilfeller kan ikke skjønnsmessige bonuser tvinges.Selv ansatte som føler at resultatene deres er verdig til anerkjennelse, har vanligvis ingen grunner til å kreve at en skjønnsmessig tildeling blir gjort.Som sådan er det et latent potensial for overgrep under denne strukturen som ikke er til stede med ytelsesbaserte bonuser, ettersom arbeidsgivere kan dingle håpet om en bonus som kanskje ikke noen gang virkelig har eksistert.

Bedrifter avstår ofte fra å sette en hard og rask skjønnsmessig bonuspolitikk for å minimere forventningene.De fleste bedriftslitteratur snakker bare generelt om vilje-bonuser.Valget om å tildele en skjønnsmessig bonus blir vanligvis gjort på mange forskjellige faktorer, og selskaper har en tendens til å holde prosessen ganske vag.Dette gir dem fleksibiliteten til å gi priser uten å måtte oppfylle spesifiserte kriterier først.

De fleste land anser penger som er tjent fra skjønnsmessige bonuser for å være inntekt, selv om det ikke er en del av en lønn og er utsatt for å endre seg fra år til år.Personer som bor i jurisdiksjoner med inntektsskatt, beskattes nesten alltid med bonusinntekter, vanligvis med samme sats som deres ordinære inntjening og lønn.Avhengig av arbeidsgiveren, kan det hende at skatter ikke blir holdt tilbake på tildelingstidspunktet.