Hva er en innenlandsk undersøkelse?

En innenlandsk undersøkelse er en prosess der et selskap internt undersøker hendelser rundt en ansattes oppførsel mens han er på arbeidsplassen eller mens arbeidstakeren driver med en slags aktivitet på vegne av arbeidsgiveren.Vanligvis har denne typen henvendelser å gjøre med påstander om at den ansatte har engasjertplass.I påvente av utfallet av den innenlandske undersøkelsen, kan den ansatte sensureres på noen måte, opp til og med jobboppsigelse.

I mange tilfeller utløses en innenlandsk undersøkelse av mistanker om urett fra den ansatte.Bedrifter begrenser normalt etterforskningen til handlingene til den ansatte mens de er på arbeidsplassen eller driver med arbeidsrelaterte aktiviteter som å besøke kunder eller leverandører, eller drive ærend som en del av hans eller hennes arbeidsansvar.Når det er noe spørsmål angående ansattes mishandling, vil et team av personalpersonell samarbeide med ledere for å diskret se på påstandene og avgjøre om det er noen fortjeneste for dem.Derfra vil prosedyren for innenlandsk etterforskning noen ganger innebære å beholde tjenestene til en profesjonell etterforsker hvis mishandlingen involverer handlinger som oppstår av selskapets lokaler.

På et tidspunkt vil gjenstanden for den innenlandske undersøkelsen bli informert om etterforskningen og ga muligheten til å svare på påstandene, inkludert all informasjon som er bekreftet frem til det tidspunktet.Menneskelig ressurspersonell sammen med den ansattes umiddelbare leder eller veileder, er ofte inkludert i denne fasen av henvendelsen.Møtet mellom selskapets tjenestemenn og den ansatte foregår normalt i et sikkert miljø, slik at diskusjonen kan skje uten å offentliggjøre etterforskningen.

Skulle den ansatte bli funnet skyldig i aktiviteter som er skadelige for selskapet, kan det iverksettes passende tiltak.I tilfelle handlingene skjedde på grunn av feilkommunikasjon mellom den ansatte og hans eller hennes ledere, blir dette ofte tatt i betraktning, og en slags utbedringstiltak blir iverksatt.Relativt mindre overtredelser som ikke skaper permanent skade på selskapet, kan føre til pålegg av en ubetalt permisjon eller suspensjon i en periode.I mer alvorlige situasjoner, for eksempel en ansatt som skaffer seg og selger en klientliste til en konkurrent, blir ansettelsen av den enkelte vanligvis avsluttet og bevisene som ble avdekket i løpet av den innenlandske undersøkelsen blir overført til juridiske myndigheter for påtale i en domstol forlov.