Hva er en dynedag?

En dynedag er en type sysselsettingsgevinst som gjør det mulig for ansatte å ta en fridag med lønn uten å gi forhåndsvarsel som normalt er nødvendig for å be om ferietid.I mange tilfeller er utvidelsen av et begrenset antall dynedager per kalenderår dokumentert i ansattekontrakten, med fordelen som en del av den samlede fordelspakken gitt til den ansatte.Noe vanlig i Storbritannia så vel som USA, er dynedagen vanligvis forskjellig fra en personlig dag i de personlige dager kanskje eller ikke er gitt med lønn.

En dynedag er bare en av flere forskjellige typer betalte dager som ansatte kan kreve, basert på vilkårene for ansettelsen.Sykefravær er ofte en betalt fordel, slik at ansatte kan ta seg fri når de er syke eller når de trenger en eller annen type prosedyre som vil kreve sykehusinnleggelse og en gjenvinningsperiode før de kommer tilbake til jobb.Ansatte påløper også normalt feriedager som er avsatt spesielt til bruk når den ansatte ønsker å dra på tur eller på annen måte har en lengre tid fri fra jobb for rekreasjonsformål.I motsetning til sykedager som kan kreve en slags dokumentasjon for å kreve eller feriedager som må planlegges på forhånd, kan en dynedag normalt tas etter arbeidstakerens skjønn, uten forhåndsvarsel til arbeidsgiveren eller behovet for å rettferdiggjøre dengrunner til å ta fridagen.

Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere inkluderer fordeler med dynedagen som en del av ansattes ytelsespakker utvidet til ledere og andre bedriftsoffiserer.I noen tilfeller kan ledere på øverste nivå også utvides denne typen fordeler.Så lenge det ikke er ansettelseslover som vil utelukke utstedelse av denne typen fordeler, står selskaper fritt til å gi dynedagens fordeler til alle ansatte de ønsker, så lenge alle ansatte på samme nivå eller karakter har tilgang til fordel.

Mens du tar en dynedag er ofte en fin måte å få litt ekstra hvile etter en prøvende tid på jobben eller etter en forretningsreise, er det normalt lurt å gjøre en fornuftig bruk av disse dagene.Det tiltenkte formålet er å gi den ansatte en mulighet til å ha en dag nå og da til å hvile fra bryr seg på arbeidsplassen og komme tilbake forfrisket og klar til å ta opp sitt ansvar igjen.Siden det vanligvis er en grense for hvor mange av disse dagene som kan tas i løpet av kalenderåret, anbefales det anbefales å bruke dem på dager som ikke vil skape unødig motgang for arbeidskolleger.