Hva er en familiebedrift?

En familiebedrift er enhver form for forretningsdrift der en gruppe pårørende har kontrollerende interesse for selskapet.Denne typen virksomheter kan variere fra en lokal mamma- og popbutikk til en kommersiell familiegård og til og med til store selskaper som opererer flere steder.I mange tilfeller sendes en familiebedrift fra en generasjon til den neste, med barn som ofte trener for å gå inn i virksomheten i visse aldre og overta forskjellige funksjoner fra foreldrene over tid.

Selv om det er unntak, er det ikke uvanlig at eierne av en familiebedrift er involvert i den daglige driften av selskapet.Graden av involvering vil avhenge av de faktiske rollene som familiemedlemmer spiller i operasjonen, så vel som den totale interessen som hvert medlem har i operasjonen.Typisk vil familiemedlemmer ha viktige roller når det gjelder å være beslutningstakere, og øke ferdighetene og talentene sine ved å ansette ansatte som er i stand til å håndtere andre essensielle oppgaver.

Det er en rekke fordeler forbundet med familieforretningsmodellen.Man har å gjøre med å gi et middel for påfølgende generasjoner for å tjene penger.Ved å skape en levedyktig virksomhet som fortsetter å være lønnsom fra en generasjon til den neste, kan avkom velge å gå inn i virksomheten og etablere karrierer uten å håndtere mye konkurranse.Siden yngre medlemmer ofte blir veiledet og preparert for å gå inn i virksomheten når de har fullført utdannelsen, er overgangen normalt sømløs for både de som overleverer ansvar og de som antar dem.Denne typen kontinuitet gjenspeiles ofte i å opprettholde en effektiv selskapsdrift, samt la virksomheten konsekvent vise ut varer og tjenester som er i samsvar med selskapets kvalitetsstandarder.

En potensiell ulempe i enhver familiebedriftsoperasjon er potensialet forEkskluder verdifulle ansatte som ikke er familiemedlemmer.Når denne typen aktiviteter er felles for forretningsmodellen, er det ofte en regelmessig omsetning av ikke-familieansatte som finner ut at de har et begrenset potensial for avansement og velger å søke muligheter med en annen arbeidsgiver.Av denne grunn vil eierne av en familiebedrift ofte ta skritt for å sikre at ikke-familieansatte ikke blir marginalisert i virksomhetens kultur og søker å tilby muligheter for vekst og avansement basert på kompetanse, erfaring og fortjeneste.