Hva er en Fidelity Bond?

I dagens verden er det mulig å ta ut forsikring mot nesten alle typer tap eller skade.En troskapsobligasjon er en type forsikring som dekker forsikringstakere i tilfelle tap som oppstår som et resultat av skadelige handlinger av visse spesifikke individer.En troskapsobligasjon har ofte form av forretningsforsikring, og forsikrer arbeidsgivere mot tap forårsaket av de uredelige handlingene til sine ansatte.Verdipapirfirmaer er blant de typer selskaper som kreves for å holde troskapsobligasjoner.

Enhver arbeidsgiver som holder tilbake føderale inntektsskatter fra den ansattes lønn, som ønsker å kjøpe en troskapsobligasjon, kan gjøre det, for å beskytte seg mot tap som pådrar seg når du ansetterAnsatte med høy risiko.Fidelity Bonds fungerer på følgende måte.For det første vurderes verdien av eiendommen som er i faresonen, og dekning av troskapsobligasjoner utstedes i beløp fra $ 5.000 amerikanske dollar (USD) til $ 25.000 USD, i trinn på $ 5.000 USD.Forsikringen som er gitt av Fidelity Obts har ingen egenandeler, og trer i kraft den første dagen som den høyrisikoindivid er ansatt i selskapet.Fidelity-obligasjoner utløper opprinnelig etter seks måneder, men arbeidsgivere kan kjøpe ekstra dekning etter seks måneders utløp.

For å få et troskapsobligasjon for en potensiell ansatt, må arbeidsgiveren vanligvis skrive et brev som inneholder et formelt tilbud om ansettelse.Brevet må være på selskapets offisielle brevhode, og må inneholde detaljert informasjon om den potensielle ansatte, jobben som tilbys, startdato, lønnsrate og annen informasjon om ansettelsen.Brevet beskriver også mengden dekning arbeidsgiveren trenger, og en begrunnelse for beløpet, hvis det overstiger $ 5.000 USD.Dette brevet må da godkjennes av myndigheten som utsteder Fidelity -obligasjonen for at dekning skal oppnås.

Fidelity Bond skaper en vinn/vinn -situasjon for arbeidsgivere og arbeidere, ved at den fungerer som et insentiv for arbeidsgivere til å ansette personer som ellers kan bli nektet ansettelse, og å gjøre det med minimal personlig og profesjonell risiko involvert.Eksempler på arbeidere som kan anses som risikabelt for arbeidsgivere, kan omfatte tidligere rusmisbrukere, personer med dårlig kreditthistorie eller som mottar offentlig hjelp, eller de som har mottatt en vanærende utskrivning fra tjeneste i de væpnede styrkene.Fidelity -obligasjoner gjør det mulig for disse personene å lettere finne nye muligheter og en ny sjanse for gevinst ansettelse.