Hva er en svingende arbeidsuke?

Den svingende arbeidsuken er en definisjon for lønns- og timelover definert av det amerikanske arbeidsdepartementet (DOL).Selv om prinsippet bak den svingende arbeidsuken ble designet for å beskytte ansatte mot å få utbetalt lavere enn normalt lønn da US Fair Labor Standards Act (FLSA) ble gjort lov i 1939, fra 2011, endringer i hvordan den svingende arbeidsuken er definert tilMer direkte kommer arbeidsgivere til gode.Dette gjør at arbeidsgivere kan unngå å betale overdreven overtidslønn til ansatte ved å strukturere lønnen som lønn i stedet for en timelønn.Fra 2011 ble loven også oppdatert for å forby arbeidsgivere å betale bonuser og andre typer lønnspremier til ansatte ansatt under den svingende arbeidsuke -modellen, som vendte en avgjørelse fra 2008 i loven som tillot at disse typer tilleggsutbetalinger ble gjort.

Mens den svingende arbeidsuke -standarden anses å være en verdifull metode for å redusere administrative kostnader i lønnspraksis for arbeidsgivere, har reglene i seg selv blitt endret og oppdatert gjennom årene og er veldig kompliserte.Bedrifter som vurderer å bruke praksisen anbefales å få juridisk veiledning før de gjør det, ettersom flere punkter i loven kan føre til konfliktområder mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i slike tilfeller.Blant de primære reglene som må vurderes er at det faktiske antall timer som en ansatt jobber i hver uke virkelig må svinge, og den ansatte må få utbetalt lønn i stedet for en timelønn.

En av svakhetene ved den svingende arbeidsuke -modellen for en arbeidsgiver er at arbeidstiden til den ansatte må kontrolleres nøye for å unngå brudd på minstelønnslovene.En ansatt under planen betales en fast lønn uansett arbeidstimer om en uke.Hvis en ansatt jobber 40 timer i løpet av en uke og får betalt $ 400 amerikanske dollar (USD), utgjør dette $ 10 per time.Hvis den ansatte imidlertid skulle jobbe 60 timer den påfølgende uken og få betalt den samme $ 400 USD -lønnen, ville hans eller hennes timelønn bare være $ 6,66 per time, noe som kan bryte lov om minstelønn.Selv om den ansatte vil få utbetalt ytterligere 50% av lønnen for overtidsbetaling på 20 timers ekstra arbeid, ville den svingende arbeidsuke -modellen fortsatt bryte arbeidsloven hvis minstelønn ble satt til $ 7 USD per time.

Den svingende arbeidsuken gjørikke trenger å dokumenteres skriftlig når en ansatt blir ansatt, så dette kan også føre til konflikt hvis lønningene endres fra uke til uke når den blir brutt ned til timesbasis.Profesjoner der dette ofte er forvirrende, kan være de der timene normalt svinger mye, for eksempel i akuttmedisinsk og brannvesen eller med sesongarbeidere som er i stor etterspørsel når klimaet er bra og mindre etterspørsel når det er dårlig.Årsaken til at en ansatt kan føle seg lurt under slike omstendigheter, er at overtidslønn kan være betydelig når arbeidsuker er lange, og helt fraværende når de ikke er det, noe som svinger den totale timeprisen de får betydelig.

Et av prinsippene bak FLSAModellen var å oppmuntre arbeidsgivere til å ansette flere ansatte ved å bruke den svingende arbeidsuken, slik at de kunne spare penger på overtidslønn når de ansatte ikke trengte like mye.Fra 2011 har imidlertid det motsatte blitt regelen, med arbeidsgivere som bruker modellen for å ansette mindre ansatte.Dette er fordi det er mer kostnadseffektivt å betale noen få ansatte overtid og gi dem for store timer i løpet av travle årstider, enn å gjennomgå kontoutgiftene som følger med å ansette nye ansatte.Fordeler som nyansatte blir rutinemessig tilbudt, overstiger ofte grunnlønnen i verdi, inkludert helseforsikring og feriekostnader.Andre kostnader for en arbeidsgiver fraråder det å ansette nye mennesker også, for eksempel økte administrative plikter og betale arbeidsledighetsforsikring, så den svingende arbeidsuke -metoden har blitt brukt som en måte å minimere ny ansettelse fra 2011.