Hva er et Gazelle -selskap?

Et Gazelle -selskap definerer en ny virksomhet som vokser raskt over fire år, og nettet årlig salg på 1 million dollar amerikanske dollar (USD) eller mer årlig.Selskapet tilbyr aksjer til publikum og viser jevn vekst og et sunt økonomisk syn for fremtiden.På noen områder starter et Gazelle -selskap med færre enn et dusin ansatte, men skaper raskt nye jobbmuligheter når det utvides.Vekst skjer vanligvis i oppstartsselskapet og ikke gjennom anskaffelser eller fusjoner mellom firmaer.

En studie fant at gazeller bare representerer omtrent en prosent av alle virksomheter, men utgjør omtrent 10 prosent av nye jobbmuligheter hvert år.Forskningen brukte statistikk og databaser som måler antall nye jobber som ble opprettet i store og små firmaer.Det gjennomsnittlige Gazelle -selskapet ansatt 88 nye ansatte per år, mens større og mer etablerte virksomheter sysselsatte 20 til 250 nye arbeidere årlig.Noen etablerte firmaer ansatt bare to eller tre nye arbeidere i studieperioden.

Noen økonomiske analytikere har foreslått statlig støtte til individuelle gründere for å hjelpe dem med å opprette et nytt selskap.Under en økonomisk nedtur kan jobbveksten knyttet til et gaselle selskapets raske utvidelse påvirke utvinningsinnsatsen, fant studien.Å gjøre det lettere å skaffe finansiering og lette myndighetsregler for ny virksomhet kan skape flere gaseller for å stimulere økonomien.Skattelettelser kan også oppmuntre til vekst av små bedrifter.

Et gasellefirma utvikler seg noen ganger fra utenlandske investeringer, spesielt i teknologisektoren.Å lette eller utvide forretningsvisumprosessen kan lokke utenlandske investorer med kontanter til å starte en virksomhet.En annen anbefaling som kan føre til et nytt Gazelle -selskap innebærer støtte til universitetsforskning med kommersielt potensial.

Begrepet Gazelle Company startet i USA og spredte seg internasjonalt for å beskrive en oppstart med en årlig vekstrate på 20 prosent eller mer i salget.Denne raske veksten kan komme med utfordringer med å møte kundenes etterspørsel og trene nye ansatte i et lite selskap.Et Gazelle -selskap reviderer typisk sin forretningsstrategi og organisasjonsstruktur når det vokser til å forbli vellykket.

Ledere for disse firmaene foreslår å skape en kultur for innovasjon og finne et nisjemarked for tilbudte varer eller tjenester.Mange vellykkede oppstarter søker kreativitet når de ansetter ansatte og utnytter sine ferske ideer.De kan utvikle produkter for å hjelpe mellomstore firmaer til å bli mer produktive og lønnsomme når inntektene synker.